Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Четыре совета для успешного поиска IT-талантов |
Прогноз рынка труда показывает, что 21% исследуемых компаний предполагают нанять новых IT-специалистов уже во второй половине года. Область IT очутилась на втором месте по величине ожидаемого роста спроса. Она наступает на пятки популярной в последнее время сфере обслуживания (23%), опережая при этом сферу продаж (20%). Конкуренция на рынке IT-талантов (на сегодняшний день это рынок кандидатов) означает, что работодатель должен знать, как выявляются именно те качества, которые потребуются от нового сотрудника. Помимо этого, необходимо приложить усилия, чтобы в вашу компанию хотели идти служить нужные люди. Вот четыре важных совета для успешного поиска IT-талантов. 1. Разработайте строгое, четкое описание вакансии, которое будет соответствовать политике именно вашего IT-отдела. Оно должно в полной мере отражать возлагаемые на кандидатов обязанности, а также указывать на роль данного положения в достижении основных целей в сфере IT и в бизнесе в целом. Необходимо определить и включить в описание те навыки и наработанный опыт, которые необходимы для выполнения рабочих целей. Важно набирать кандидатов с теми навыками, которые соответствуют вашим целям развития. В любом случае лучшие IT-таланты всегда будут в дефиците. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..