Сегодня стоит острая потребность в квалифицированных IT-специалистах. Особенно спросом пользуются работники, специализирующиеся на управлении сайтами, проектировании сетей, системе хранения данных, виртуализации и облачных вычислениях. Конечно, сотрудников с опытом работы найти крайне сложно.

Прогноз рынка труда показывает, что 21% исследуемых компаний предполагают нанять новых IT-специалистов уже во второй половине года. Область IT очутилась на втором месте по величине ожидаемого роста спроса. Она наступает на пятки популярной в последнее время сфере обслуживания (23%), опережая при этом сферу продаж (20%). Конкуренция на рынке IT-талантов (на сегодняшний день это рынок кандидатов) означает, что работодатель должен знать, как выявляются именно те качества, которые потребуются от нового сотрудника. Помимо этого, необходимо приложить усилия, чтобы в вашу компанию хотели идти служить нужные люди.

Вот четыре важных совета для успешного поиска IT-талантов.

1. Разработайте строгое, четкое описание вакансии, которое будет соответствовать политике именно вашего IT-отдела. Оно должно в полной мере отражать возлагаемые на кандидатов обязанности, а также указывать на роль данного положения в достижении основных целей в сфере IT и в бизнесе в целом. Необходимо определить и включить в описание те навыки и наработанный опыт, которые необходимы для выполнения рабочих целей. Важно набирать кандидатов с теми навыками, которые соответствуют вашим целям развития.
2. Предоставьте потенциальным работникам возможность постоянного развития. Различные тренинги и постоянное обучение — основные слагаемые роста. Это не просто сделает компанию более привлекательной для истинных талантов, но и повысит шансы задержать их у вас надолго.
3. Ищите умных. Для этого важно уметь вычислить кандидатов, которые имеют опыт максимального использования предоставленных возможностей. Стоит продумать вопросы для резюме и собеседований, исходя из этого.
4. Ищите тех, кто без труда решит любые проблемы. Умение решать бизнес-проблемы – важная часть квалификации IT-профессионала. Вам нужен такой сотрудник, в котором проглядывается разумный подход к решению возникших проблем.

В любом случае лучшие IT-таланты всегда будут в дефиците.