Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Кадровая служба и её эффективность |
Деятельность кадровых служб нацелена на получение предприятием или компанией дополнительной прибыли или в случае с некоммерческими организациями - на повышение эффективности работы, и именно эти цели определяют ее суть. Определяющим звеном в получении прибыли является работа персонала. Следовательно, и быстрота получения прибыли, и её размеры связаны с эффективностью работы кадровой службы. Но при этом считается, что эту самую эффективность сложно, а иногда и невозможно измерить, так как нет каких-либо инструментов и количественных показателей зависимости прибыльности от эффективности. Это мнение является заблуждением, так как измерение возможно вплоть до материальных показателей. Если кадровая служба работает, и работает эффективно, то этот эффект заметен и возможно провести соответствующие измерения. Как вариант, можно рассмотреть следующий случай – кадровая служба изменила систему оплаты труда отдела маркетинга, оплачивая труд по результатам продаж. Через некоторый промежуток времени были проведены измерения изменений результатов продаж. Если за этот промежуток времени продажи возросли в три раза, то это точный показатель высокой эффективности организации труда кадровой службой. Этот вариант показал о возможности измерения эффективности работы кадровой службы. Необходимо и в более сложных случаях искать инструменты и показатели для измерения эффективности работы кадровой службы. Это обширное поле деятельности для менеджеров, результат которой позволит проверить эффективность работы, как самой кадровой службы, так и её сотрудников, упростит отчетность перед руководством организации и позволит показать “вес” кадровой службы в масштабах компании или предприятия. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..