Трудности подбора

Трудности подбораЗа качественный подбор персонала в компании отвечают hr-специалисты. И если вдруг новый сотрудник покажет себя с плохой стороны или попросту не понравится начальству, претензии будут именно к подобравшему его рекрутеру. Не имеет значения при этом, работает ли hr-специалист в компании или является представителем кадрового агентства — проблемы всегда одни.

 
Чем поможет кадровое агентство

Чем поможет кадровое агентствоНе у всех имеются знакомые, которые могут помочь со сменой наскучившего места работы. В целом утверждение, что «без блата будешь только кофе варить», - часто существует лишь как оправдание лени и отсутствия решительности. Разумеется, не всегда есть возможность сразу же на новом месте получить должность руководителя. Но укрепиться в солидной фирме очень даже нетрудно. Надо лишь знать, как найти вакансии.

Поиск своими силами работы через Интернет – это рулетка. Можно сразу наткнуться на то, что нужно. А можно и попасть в недобросовестную контору, которая будет «учить» вас и в итоге заявит, что вы ей не подходите.

Кадровые агентства являются безопасным вариантом. Как для тех, кто ищет работу, так и для работодателей.

- Как минимум, существует ряд компаний, которые вообще не ищут персонал самостоятельно, - рассказывает эксперт кадрового концерна АНКОР Алексей МИРОНОВ. - Или ищут лишь на незначительное количество определенных вакансий. Это может быть вызвано разными причинами - политика компании, отсутствие HR-службы. В подобную компанию кандидат не сумеет устроиться напрямую, поскольку ему даже некуда будет отправить резюме. В таких случаях трудоустройство возможно лишь через кадровые агентства.

 
Кто такие кадровики

Кто такие кадровикиВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства. И, вероятно, иногда так неудачно сталкивается, что часто в резюме соискателей есть строка: «КА просьба не беспокоить!» Чем так попортили жизнь им кадровые агентства?

Хорошая идея в возникновении КА состояла в том, что самому работодателю не всегда удобно содержать специалистов по подбору персонала, поскольку необходимость в массовом и постоянном подборе очень невелика. Выбор персонала – явление ситуативное, «сезонное». Даже в крупных компаниях, если они стабильно работают, подбор персонала редко имеет характер эпидемии. И «персональщики», которые заняты в компании организацией взаимодействий персонала, координацией работы, решением организационных вопросов, и прочим, берутся за подбор без всякого энтузиазма. Времени мало, конечно! Потому подобную работу частенько хочется поручить кому-то. Профессионалам, желательно. Кадровые агентства заняты только этим, получают оплату по факту подбора кандидата, и при этом полностью агентство не может уйти в отпуск или на больничный – кто-то из специалистов обязательно выполнит заказ.

 
Нелегкая эта работа, или особенности массового рекрутмента

Нелегкая эта работа, или особенности массового рекрутментаВсе чаще на кадровом рынке становится востребованной услуга массового рекрутмента. Развитие промышленности привело к увеличению спроса на квалифицированный персонал.

Понятно, что при открытии новых предприятий, офисов перед руководством стоит вопрос поиска и подбора большого количества сотрудников. Для того чтобы оперативно решить этот вопрос работодатели обращаются в кадровое агентство.

Что выбрать – самостоятельный поиск или помощь специалистов.

Массовая потребность в персонале может быть связана не только с ростом бизнеса, но и с сезонным ростом деловой активности. Очень хорошим спросом пользуется услуга массового подбора кадров при найме технического, обслуживающего и вспомогательного персонала.

 
Рекрутинг - стандарты работы

Рекрутинг - стандарты работыСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников. Те работодатели, которые прибегают к услугам кадровых агентств, хотят быть полностью уверенными в профессионализме и честности людей, которые занимаются  подбором сотрудников для их компании. Здесь мы постараемся объяснить все критерии работы кадровых агентств, что поможет устранить все сомнения клиентов.

- Отношения с клиентами

Ведущие кадровые агентства довольно давно работают по мировым стандартам качества на рынке рекрутмента. Поэтому клиенты крупных кадровых агентств могут быть уверенными, что рекрутер не возьмет к выполнению абсолютно невыполнимый заказ, потребовав за это деньги.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 Следующая > Последняя >>

Страница 7 из 8

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..