Какие они: трудовые будни рекрутера

Какие они: трудовые будни рекрутераКонсультант кадрового агентства свой рабочий день начинает так же, как и любой офисный сотрудник, с чашечки чая или кофе. После совершения утреннего ритуала, можно приступать к своим ежедневным обязанностям: проверке почты, просматриванию вновь поступивших резюме, разговорам с клиентами. После этого консультант выходит в интернет для получения подробной информацию о событиях, который происходят в мире, для изучения новости, посещения специализированных форумов. После того, как общее представление получено, необходимо разместить рекламу о вакансиях на специализированных сайтах, осуществить мониторинг кадрового рынка, — нелишним будет знание о том, чем заняты коллеги из других кадровых агентств и основные HR-специалисты, чем они интересуются, какие у них есть свежие идеи – чтобы, возможно, взять себе на заметку.

Далее самое время приступать к текущей работе: запланированным собеседованиям (на каждую встречу с кандидатом - примерно час), общению с клиентами, снятию заявок. Когда приходит заявка от работодателя, следует известить потенциального клиента об условиях, на которых работает кадровое агентство, узнать, какую позицию он хочет занять, и, если стороны пришли к согласию, отправить клиенту все нужные документы. Бывает, что консультант выезжает на встречу с заказчиком. Обработать резюме людей, которые успешно «пережили» первичное собеседование для потенциальных работодателей.

В завершение дня рекрутер снова возвращается к мониторингу рынка: он обращает внимание на то, какие компании там  представлены, кто им нужен, чтобы предложить им свои услуги по подбору.
Методы по закрытию позиций у всех кадровых агентств отличаются, более того, они конфиденциальны.  Но все же можно утверждать, что принцип, по которому проходит отбор нужных кандидатов, одинаков — по компетенции. Работодателем формулируются требования, которые он предъявляет к бцдцщему сотруднику, оговариваются его личные качества, требуемый опыт и эксклюзивные корпоративные установки. Иногда формулировка этих требований проходит при помощи консультанта. В среднем, на одну позицию за день приходит 5-10 резюме: каждое из них надо просмотреть и ответить кандидату. Многие соискатели задаются вопросом: почему их не пригласили на собеседование. Людей одолевают сомнения в компетентности рекрутеров. Между тем, у консультантов всегда имеется четкий портрет требуемого кандидата, и если он не видит необходимой информации о соискателе в тексте резюме, то обязательно звонит ему, чтобы задать некоторые уточняющие вопросы.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..