Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Скрытый поиск |
Одним из действенных способов может стать внутренний рекрутинг по рекомендациям. Эта схема подходит для компаний, работающих в нешироких сегментах, где конкуренты всегда на виду друг у друга. Но далеко не все сотрудники и не всегда способны качественно выполнить работу хедхантера. Зачастую, организации прибегают к оглашению не конкретизированной вакансии. Наличие малой информации, с опаской организованная обратная связь отпугивают соискателей, и количество подаваемых резюме снижется минимум вдвое. Да и те, которые все-таки доходят часто не соответствуют желаемым, но, к сожалению, так и не озвученным критериям. Для более действенной организации подобного поиска существуют некоторые хитрости. Весьма уместно будет обратиться за помощью к рекрутинговому агентству. Оно может позволить себе пойти на определенную ложь. Например, сообщить, что некая (иная) компания готова выйти на местный рынок, и начать поиск истинно необходимых кандидатур. Отработать всех заявленных и внезапно сообщить о срыве организации филиала. При этом пообещать, что при появлении сходной вакансии обязательно свяжется с кандидатами. И спустя короткое время, лично связываясь с каждым, пригласить на уже настоящую вакансию Аналогично можно действовать и без привлечения агентств. Только необходима компания, которая позволит воспользоваться своим именем, что, кстати, может стать полезно и для нее ввиду постоянного информационного фильтра. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..