Лизинг персонала. Хоть и временно, но верно

Лизинг персонала. Хоть и временно, но верноВ первую очередь, кадровая политика производства определяется нуждами его бизнеса. Перед услугой – лизинг персонала впереди большое будущее, так как она помогает компаниям быть довольно гибкими при ведении бизнеса. Соискатели смогут приобрести необходимый опыт и выстроить карьеру в соответствии со своими потребностями.

Впервые услуга лизинга в России появилась с помощью иностранных компаний, которые впервые пришли на отечественный рынок. Эти компании не хотели рисковать, принимая на работу большое количество людей. Поэтому многие сотрудники принимались на временной основе – обслуживающий персонал, сотрудники, нанимаемые на определенные рекламные проекты и офисный персонал. А когда бизнес и производство стали нуждаться во временном персонале, появилось и предложение о вакансиях. Рекрутинговые компании и предложили свою услугу на рынке труда.

При применении услуги лизинга компания освобождается от утомительной бумажной работы и бесконечных собеседований, оформления договоров и трудовых книжек, отчетов, больничных листов и т.п. Кадровое агентство становится, по-настоящему, прямым работодателем сотрудников, которые согласны работать на временных и контрактных проектах.

Крупные кадровые агентства, предоставляющие в России временный персонал, позволяют развивать здесь эту услугу. Они постоянно подбирают профессионалов, готовых работать на временных условиях: их тщательно интервьюируют и тестируют на соответствие подходящей вакансии.

Большой популярностью временная работа пользуется у молодых специалистов и студентов-старшекурсников, которым очень сложно получить хорошую должность без опыта работы. Сейчас  все больше специалистов высшего и среднего звена согласны работать на временных проектах. При применении услуги - лизинг персонала, у сотрудников и компании есть возможность оценить, как они подходят друг другу и только потом принимать окончательное решение о постоянной работе.

Лизинг персонала – что это такое

Слово лизинг привычно для нас, когда оно касается аренды автомобилей, техники или квартиры. Лизинг персонала заключается в подборе и оформлении в штат кадровой компании сотрудников и их предоставление по требованию заказчика на разные проекты.

Область применения временных специалистов очень широка. На Западе такой персонал востребован почти во всех отраслях бизнеса. На российском рынке труда самым большим способом пользуются те же самые специалисты:

- по обслуживанию техники

- промоутеры, курьеры

- административный и финансовый персонал

- торговые представители

- по рекламе и маркетингу

Есть очень много причин, которые подталкивают компанию прибегнуть к услуге - лизинг персонала. Одним может понадобиться замена постоянного персонала на временный - во время сезона отпусков или на время болезни. В основном, пользуются спросом секретари, бухгалтеры, ассистенты и т.п. Другие компании испытывают острую нужду во временном персонале на какой-то определенный период. Это могут быть как долгосрочные, так и краткосрочные проекты, которые компания выполняет для внешнего заказчика. В этом случае востребованы организаторы, аналитики, торговые представители. Намного легче прибегнуть к услугам нанятого референта-переводчика из агентства, чем заниматься самостоятельным поиском персонала, который потом придется уволить. Сезонность некоторого бизнеса тоже может стать причиной применения услуги лизинга компании. Это, в первую очередь, относится к компаниям, использующим вспомогательный персонал.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..