Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Увольняться или нет? |
По мнению большей половины соискателей, очень частой считается перемена своей работы как минимум раз в два-три года. В среднем восемьдесят шесть процентов тех, кто пытается менять свою работу практически каждый год и может быть даже чаще, замечают, что их быстрые темпы смены своих работодателей и впрямь довольно высоки. Напротив же, перемена работы единственный раз за пятилетку считается довольно нормальной (восемьдесят восемь процентов). Работа в двух или трех компаниях за пять лет – рассматривается респондентами очень неоднозначно. Почти половина из них уверены, что в этом нет ничего необычного, и почти столько же думают, что можно было бы совсем немного «притормозить». Большинство всех работников всегда довольно обдуманно принимают различные решение об уходе из своей компании. Семьдесят процентов отмечают, что когда у них зарождаются мысли о своем увольнении, они решают немного повременить с таким важным решением и в итоге увольняются лишь через какое-то долгое время. В то же время тридцать процентов всех опрошенных, задумавшись о своем уходе, сразу же приносили свои планы в жизнь. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..