Увольняться или нет?

Увольняться или нет?Почти каждый четвертый из всех опрошенных постоянно задумывается о скором уходе с текущего места работы почти спустя год-полтора после своего трудоустройства, а почти каждый пятый – уже практически через несколько месяцев работы там. При этом только тридцать процентов работников, задумавшись о своем увольнении, сразу могут осуществить задуманное и почти сразу же покидают не устраивающую их работу. Остальные семьдесят процентов могут продолжать трудиться там дальше, игнорируя такие мысли об увольнение, которые начинают их постоянно преследовать. В большинстве всех случаев таких работников всегда удерживает только надежда на какие-либо позитивные изменения (пятьдесят четыре процента). Они постоянно решают немного повременить с увольнением, всегда рассчитывая на какие-нибудь перемены только в лучшую сторону. Хотелось бы также отметить, что почти каждый четвертый человек, который уволился, сожалеет о том, что уволился.

По мнению большей половины соискателей, очень частой считается перемена своей работы как минимум раз в два-три года. В среднем восемьдесят шесть процентов тех, кто пытается менять свою работу практически каждый год и может быть даже чаще, замечают, что их быстрые темпы смены своих работодателей и впрямь довольно высоки. Напротив же, перемена работы единственный раз за пятилетку считается довольно нормальной (восемьдесят восемь процентов). Работа в двух или трех компаниях за пять лет – рассматривается респондентами очень неоднозначно. Почти половина из них уверены, что в этом нет ничего необычного, и почти столько же думают, что можно было бы совсем немного «притормозить».

Большинство всех работников всегда довольно обдуманно принимают различные решение об уходе из своей компании. Семьдесят процентов отмечают, что когда у них зарождаются мысли о своем увольнении, они решают немного повременить с таким важным решением и в итоге увольняются лишь через какое-то долгое время. В то же время тридцать процентов всех опрошенных, задумавшись о своем уходе, сразу же приносили свои планы в жизнь.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..