Наибольшая ценность современных компаний - человеческие ресурсы. Как ни странно именно они влияют на прибыль предприятий. Именно поэтому подбор персонала - один из важнейших и ответственных этапов в жизни компаний. Этой процедурой можно заниматься самостоятельно или прибегнуть к услугам профессионала - кадрового агентства. Это бизнес, как никакой другой овеян множеством мифов. Вот некоторые из них.

1. Подобрать персонал просто. При желании это можно сделать самостоятельно.

Для рекрутингового агентства подбор персонала единственная их специализация, в отличие от вас. Именно поэтому агентство значительно экономит ваше время. Кандидат, который попадает к вам на собеседование уже прошел ряд испытаний и вероятность того, что он вам подойдет выше, чем при личном отборе.

2. Метод подбора через кадровые агентства решит множество внутренних вопросов компании.

Специализация агентств ограничивается подбором подходящих кандидатов на конкретную должность. Внутренние проблемы и вопросы компании не в компетенции рекрутинга, это скорее вопросы консалтинга.

3. Хитрые маневры кадровых агентств - типовые решения проблем и лоббирование кандидатов.

Доход рекрутинговых компаний зависит от положительного результата подбора персонала. Поэтому лоббирование слабых кандидатов не в интересах агентств.

4. Обращение за услугами рекрутера - удовольствие дорогое и не оправданное.

Помните, что оплата труда кадрового агентства напрямую зависит от результата, т.е. найма подходящего сотрудника. Сэкономленное время стоит намного дороже.

5. Большинство рекрутеров не являются специалистами своего дела.

На сегодняшний день очень не выгодно держать в своем штате не профессионала. Это обусловлено высоким показателем конкуренции.

6. Кадровые агентства — это не надежно!

Как правило, гарантии и обязательства прописаны в договоре, который подписывается с каждой компанией, обратившейся в агентство за услугами по подбору персонала.

7. Сотрудничество с кадровым агентством грозит нарушению конфиденциальности компании.

Ни одно уважающее себя агентство не рискнет своей репутацией, поэтому не возьмется разглашать конфиденциальную информации компании заказчика.

К сожалению, мифы не рождаются сами по себе, у каждого из них есть свой источник. Доверяйте профессионалам, которые готовы помочь вам с выбором подходящего персонала.