Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Мифы кадровых агентств |
1. Подобрать персонал просто. При желании это можно сделать самостоятельно. Для рекрутингового агентства подбор персонала единственная их специализация, в отличие от вас. Именно поэтому агентство значительно экономит ваше время. Кандидат, который попадает к вам на собеседование уже прошел ряд испытаний и вероятность того, что он вам подойдет выше, чем при личном отборе. 2. Метод подбора через кадровые агентства решит множество внутренних вопросов компании. Специализация агентств ограничивается подбором подходящих кандидатов на конкретную должность. Внутренние проблемы и вопросы компании не в компетенции рекрутинга, это скорее вопросы консалтинга. 3. Хитрые маневры кадровых агентств - типовые решения проблем и лоббирование кандидатов. Доход рекрутинговых компаний зависит от положительного результата подбора персонала. Поэтому лоббирование слабых кандидатов не в интересах агентств. 4. Обращение за услугами рекрутера - удовольствие дорогое и не оправданное. Помните, что оплата труда кадрового агентства напрямую зависит от результата, т.е. найма подходящего сотрудника. Сэкономленное время стоит намного дороже. 5. Большинство рекрутеров не являются специалистами своего дела. На сегодняшний день очень не выгодно держать в своем штате не профессионала. Это обусловлено высоким показателем конкуренции. 6. Кадровые агентства — это не надежно! Как правило, гарантии и обязательства прописаны в договоре, который подписывается с каждой компанией, обратившейся в агентство за услугами по подбору персонала. 7. Сотрудничество с кадровым агентством грозит нарушению конфиденциальности компании. Ни одно уважающее себя агентство не рискнет своей репутацией, поэтому не возьмется разглашать конфиденциальную информации компании заказчика. К сожалению, мифы не рождаются сами по себе, у каждого из них есть свой источник. Доверяйте профессионалам, которые готовы помочь вам с выбором подходящего персонала. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..