Мифология кадровых агентств

Мифология кадровых агентствОтношение к кадровым агентствам может быть разным, но невозможно отрицать очевидный факт — кадровый бизнес уже является развитой индустрией. И все же, рекрутинговый бизнес окутан многочисленными мифами.

Миф № 1. Поиск персонала — дело простое. Я самостоятельно могу найти людей, только у меня нет времени.

Надо учесть то, что специализация рекрутеров - это оценка и подборе персонала. Потому рекрутер кадрового агентства уделяет работе по отбору персонала львиную долю - до 90% рабочего времени. Рекрутер занимается одним направлением (много заказчиков — мониторинг рынка идет постоянно), что дает ему возможность пользоваться собственной, базой, искать в «правильных» местах, быстрее оценивать резюме претендентов.

Миф № 2. Подбор персонала через кадровые агентства решает внутренние проблемы компании.
Задача кадрового агентства – поиск и подбор специалиста на вакантные должности. Критерии оценки устанавливает клиент, но рекрутер не может подобрать персонал по требованиям наподобие «Нам нужен специалист, который нас озолотит».

Миф № 3. Кадровые агентства предлагают работу с готовым пулом кандидатов, лоббируют кандидатов.
Доход рекрутинговых компаний - от закрытых вакансий. Но при этом агентство обязуется предоставлять замену неудовлетворительному кандидату.

Миф № 4. Работа с кадровым агентством дорого обходится, и не стоит затраченных средств.
Отсутствие профессионального сотрудника и простой в работе, как правило, обходятся компании гораздо дороже.

Вы платите только за результат — найм сотрудника.

Миф № 5. Рекрутеры не являются профессионалами. В кадровые агентства берут на работу всех.
Сейчас, в условиях серьезной конкуренции, кадровым агентствам требуются только профессионалы, которые готовы не только к стрессовым условиям, но и к необходимости постоянно совершенствоваться в профессии.

Миф № 6. Кадровые агентства — это ненадежно.
Каждое серьезное агентство дает гарантию на свои услуги. Работодатель может потребовать от агентства не только оговоренного качества услуг, но и замены специалистов, если они компании не подошли.

Миф № 7. Работа с кадровыми агентствами — это опасность раскрытия конфиденциальной информации.
Ни одно профессиональное кадровое агентство не станет ради сиюминутной выгоды жертвовать собственной деловой репутацией.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..