Отношение к кадровым агентствам может быть разным, но невозможно отрицать очевидный факт — кадровый бизнес уже является развитой индустрией. И все же, рекрутинговый бизнес окутан многочисленными мифами.

Миф № 1. Поиск персонала — дело простое. Я самостоятельно могу найти людей, только у меня нет времени.

Надо учесть то, что специализация рекрутеров - это оценка и подборе персонала. Потому рекрутер кадрового агентства уделяет работе по отбору персонала львиную долю - до 90% рабочего времени. Рекрутер занимается одним направлением (много заказчиков — мониторинг рынка идет постоянно), что дает ему возможность пользоваться собственной, базой, искать в «правильных» местах, быстрее оценивать резюме претендентов.

Миф № 2. Подбор персонала через кадровые агентства решает внутренние проблемы компании.
Задача кадрового агентства – поиск и подбор специалиста на вакантные должности. Критерии оценки устанавливает клиент, но рекрутер не может подобрать персонал по требованиям наподобие «Нам нужен специалист, который нас озолотит».

Миф № 3. Кадровые агентства предлагают работу с готовым пулом кандидатов, лоббируют кандидатов.
Доход рекрутинговых компаний - от закрытых вакансий. Но при этом агентство обязуется предоставлять замену неудовлетворительному кандидату.

Миф № 4. Работа с кадровым агентством дорого обходится, и не стоит затраченных средств.
Отсутствие профессионального сотрудника и простой в работе, как правило, обходятся компании гораздо дороже.

Вы платите только за результат — найм сотрудника.

Миф № 5. Рекрутеры не являются профессионалами. В кадровые агентства берут на работу всех.
Сейчас, в условиях серьезной конкуренции, кадровым агентствам требуются только профессионалы, которые готовы не только к стрессовым условиям, но и к необходимости постоянно совершенствоваться в профессии.

Миф № 6. Кадровые агентства — это ненадежно.
Каждое серьезное агентство дает гарантию на свои услуги. Работодатель может потребовать от агентства не только оговоренного качества услуг, но и замены специалистов, если они компании не подошли.

Миф № 7. Работа с кадровыми агентствами — это опасность раскрытия конфиденциальной информации.
Ни одно профессиональное кадровое агентство не станет ради сиюминутной выгоды жертвовать собственной деловой репутацией.