Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Мифы, которые мешают трудоустроиться |
Первый миф: нужно везде иметь связи, только так можно найти хорошую работу. Однако, если посмотреть вокруг, миллионы людей находя работу, используя Интернет-сайты и рекламу в СМИ. Второй миф:незачем писать сопроводительные письма, их все равно никто не будет читать. Здесь следует помнить, что трудоустройство – это такой процесс, в котором должны соблюдаться все формальности, включая резюме и сопроводительное письмо. Причем даже если резюме не выделяется особыми заслугами, то сопроводительное письмо, хорошо написанное, наверняка поможет попасть на собеседование. Миф третий: наниматель должен ответить сразу после того, как его заинтересует ваша кандидатура. Это далеко не так, так как работодатель обычно думает в течение недели, выбирая лучшее резюме. Четвертый миф: высокая конкуренция на рынке труда не позволит получить заветное место, поэтому просто необходимо чем-то выделиться, к примеру, составить видеорезюме. Помните при этом, что видеорезюме не всегда способно отразить все стороны вашей деятельности. Миф пятый: после отправки резюме необходимо перезвонить HR-менеджеру и узнать, пришло оно или нет. Эта ситуация, как правило, оборачивается неприятностями, так как в компании ежедневно приходит до сотни CV, и кандидатов, которые так надоедают, сразу же помещают в черный список. Лучше перезвонить по прошествии некоторого времени. Миф шестой: не стоит искать работу в праздники и перед ними. Вакансии, как правило, открывают к началу года, поэтому, напротив, будет правильно обратиться в компанию в канун Нового года. Миф восьмой: снижение заявленной заработной платы поможет трудоустроиться гораздо быстрее других кандидатов. Не умаляйте своих достоинств, работодатель не повысит вам потом зарплату и сочтет, что вы достойны худшей вакансии. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..