Попались в сети

Попались в сетиКак же на бизнесе кадровых агентств скажется рост профессиональных сообществ.

Сотрудники кадровых агентств утверждают, что пока что их бизнесу ничего не угрожает, хотя широко развивающие виртуальные социальные сети, которые объединяют профессионалов, позволяют работать и без посредников – кадровых агентств.

Рекрутеры присматриваются

В Москве все больше вакансий (более 80%) закрывается при использовании различных методов  электронного рекрутмента. Соискатели ищут и находят работу при помощи электронной почты или интернет-сайтов вакансий и многого другого. Социальные сети у соискателей пока еще не сильно популярны, так как высококвалифицированные специалисты выходят на рынок труда «в открытую» довольно редко. Поэтому для поиска кандидатов все-таки больше подходят, привычные для нас и проверенные временем, способы рекрутмента. Сюда относится поиск и подбор кадров с помощью собственной базы данных, объявлений, размещенных в СМИ и Интернете.

Работодатели осторожничают

Пока что работодатели очень мало доверяют социальным сетям, как методу прямого поиска сотрудников. Но ведь из социальных сетей иногда удается почерпнуть намного больше информации, чем может дать стандартное резюме. Соискатели в свободной форме описывают все свои преимущества, знания и опыт, которые делают их привлекательными для рынка кадров, по-сравнению с другими кандидатами.

- Посредники нужны всегда

Но пока что отказываться от услуг рекрутеров и хед-хантеров еще очень рано. Управляющий известного кадрового агентства сказал, что развитие профессиональных социальных сетей пока что абсолютно не повлияло ни на качество заказов, ни на их количество, ни на время их исполнения.

В узкопрофессиональных сообществах бывает очень сложно решить все задачи по поиску и подбору специалистов. Здесь нам может понадобиться помощь рекрутеров. Консультант по подбору персонала одного кадрового агентства рассказывает, что на таком узком профессиональном поле, где все участники знают друг друга, они стараются никак не обнаруживать своего интереса к предложениям работы. Привлечь внимание удалось только после того, как одного из кандидатов удалось уговорить разместить на закрытом сайте описание вакансии и свои личные впечатления о работе с кадровым агентством. Полученный результат  превзошел все ожидания.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..