Работники за 50 или дорогу старикам!

Работники за 50 или дорогу старикам!Как правило, большинство работодателей не желают нанимать в свой штат работников, возраст которых превышает 50 лет. Они объясняют это тем, что в пожилом возрасте снижается способность к быстрому мышлению, страдает память, они не владеют новыми технологиями. Однако американские исследователи настаивают, что успех компаний как раз в большей степени зависит от людей преклонного возраста с большим багажом знаний.

После проведенных исследований был сделан вывод, что среди опрошенных 35 000 сотрудников старшее поколение из которых нацелены на удовлетворение потребностей клиента, а молодежь - на решение своих потребностей. Значит, работники за 50 очень даже выгодны работодателям. Кроме этого было доказано, что пожилые люди являются не меньшими новаторами, чем молодые. Дело в том, что креативность может иметь две формы: первая строится на разрушении правил и традиций, а вторая - на создании нового с учетом ранее приобретенных знаний. К первой тяготеют молодые люди, а ко второй - люди преклонного возраста. Для успеха компании нужны оба потенциала.

На сегодняшний день в России соглашаются с американскими исследователями, и утверждают что возраст кандидата не имеет значение, если присутствует высокий показатель профессионализма. Люди, имеющие опыт и четко сформированную жизненную позицию дадут фору многим молодым. Жаль что с этим согласные не все, а лишь малая часть наших соотечественников.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..