Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
«Стар и млад» в одной команде |
Специалисты старшего возраста отмечают, что им очень легко работать с нынешней молодежью, потому что они очень креативные (двадцать шесть процентов), инициативные (двадцать шесть процентов) и работоспособные (двадцать восемь процентов). Недолюбливают молодых работников за неопытность (сорок семь процентов), некомпетентность (тридцать один процент) и беспринципность (тридцать один процент). Специалисты старшего возраста отмечают, что им очень легко работать с нынешней молодежью, потому что они очень креативные (двадцать шесть процентов), инициативные (двадцать шесть процентов) и работоспособные (двадцать восемь процентов). Недолюбливают молодых работников за неопытность (сорок семь процентов), некомпетентность (тридцать один процент) и беспринципность (тридцать один процент). Восемьдесят девять процентов молодых сотрудников компаний (до тридцати лет) отмечают, что чувствуют себя очень комфортно в команде с более взрослыми коллегами (более сорока лет). В то же время одиннадцать процентов признались, что им довольно сложно найти общий язык с работниками более старшего возраста. Каждый второй специалист помоложе, отметивший, что ему не очень комфортно работать с более взрослыми коллегами, считает, что вина всему придирки и ворчание со стороны коллег за сорок лет. Сорок девять процентов отмечают, что более старшие коллеги неуступчивы, несговорчивы и негибки в принятии каких либо решений. По словам сорока трех процентов опрошенных, возрастные работники применяют довольно устаревшие методы в своей работе, а двадцать четыре процента огорчены неосведомленностью своих коллег более старшего возраста в отношении очень элементарных вещей. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..