«Стар и млад» в одной команде

«Стар и млад» в одной командеПо словам одиннадцати процентов опрошенных, разница в их возрасте является главной из причин конфликтов между специалистами по работе. Интересно, что в трудовых коллективах, где средний возраст был за сорок лет, конфликты случались намного чаще, чем в молодых коллективах, где средний возраст работников меньше тридцати лет.
Больше всего молодежи не нравится придирчивость «старших» коллег по работе в их адрес (пятьдесят два процента), негибкость и несговорчивость в принятии решений (сорок девять процентов), использование совсем устаревших методик возрастными работниками (сорок три процента). В то же время они очень ценят старшее поколение за их солидный опыт, у которого можно поучиться (шестьдесят один процент), компетентность и грамотность (сорок процентов)..

Специалисты старшего возраста отмечают, что им очень легко работать с нынешней молодежью, потому что они очень креативные (двадцать шесть процентов), инициативные (двадцать шесть процентов) и работоспособные (двадцать восемь процентов). Недолюбливают молодых работников за неопытность (сорок семь процентов), некомпетентность (тридцать один процент) и беспринципность (тридцать один процент).
Специалисты старшего возраста отмечают, что им очень легко работать с нынешней молодежью, потому что они очень креативные (двадцать шесть процентов), инициативные (двадцать шесть процентов) и работоспособные (двадцать восемь процентов). Недолюбливают молодых работников за неопытность (сорок семь процентов), некомпетентность (тридцать один процент) и беспринципность (тридцать один процент).
Восемьдесят девять процентов молодых сотрудников компаний (до тридцати лет) отмечают, что чувствуют себя очень комфортно в команде с более взрослыми коллегами (более сорока лет). В то же время одиннадцать процентов признались, что им довольно сложно найти общий язык с работниками более старшего возраста.
Каждый второй специалист помоложе, отметивший, что ему не очень комфортно работать с более взрослыми коллегами, считает, что вина всему придирки и ворчание со стороны коллег за сорок лет. Сорок девять процентов отмечают, что более старшие коллеги неуступчивы, несговорчивы и негибки в принятии каких либо решений. По словам сорока трех процентов опрошенных, возрастные работники применяют довольно устаревшие методы в своей работе, а двадцать четыре процента огорчены неосведомленностью своих коллег более старшего возраста в отношении очень элементарных вещей.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..