Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
64% менеджеров готовы работать в другом городе |
Большинство респондентов (шестьдесят четыре процента), принявших какое-либо участие в нашем опросе, совсем не против уехать в любой соседний город, если они смогут получить интересное предложение работы. Двадцать два процента из всех опрошенных уже пытаются найти работу в соседнем городе. Тем не менее, почти каждый пятый опрошенный не будет рассматривать предложение работы, которое подразумевает переезд. Нужно отметить, что самыми привлекательными для переезда являются города: Москва, Санкт-Петербург, другие города России и только затем страны ближнего и дальнего зарубежья. Почти всегда города, куда опрошенные могли бы перебраться ради какой-нибудь работы, выбираются по своим личным предпочтениям – так как город очень нравится. Исключение – город Москва, здесь опрошенных в большинстве случаев привлекал очень высокий уровень зарплат. Опрошенные, проживающие в Санкт-Петербурге и Москве, чаще, чем остальные отказываются от любых предложений работы, которые подразумевают переезд ради новой работы. А жители же городов с небольшой численностью до миллиона человек, а также Челябинска, Волгограда и Омска чаще других ведут свой активный поиск работы в соседних городах. Опрошенные из Питера и Москвы реже, чем остальные пытаются искать работу в каких-либо других городах. Работники, которые активно ищут работу в соседних городах, почти всегда решаются на это опять же из-за фактора очень низкого уровня зарплаты в их родном городе (сорок семь процентов) или отсутствия каких либо перспектив карьерного роста (сорок три процента). Отсутствие карьерного роста подтолкнуло к поиску работы в другом городе сорок процентов опрошенных. Тридцать два процента опрошенных не устраивает населенный пункт, в котором они живут и двадцать девять процентов просто решают сменить свою обстановку. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..