64% менеджеров готовы работать в другом городе

64% менеджеров готовы работать в другом городеНаша компания решила выяснить, как же «мобильны» менеджеры из России, хотят ли они переехать работать в какой-нибудь другую страну или город. В каком же городе менеджеры могут быть самыми мобильными? Какие причины являются самими решающими для их переезда?

Большинство респондентов (шестьдесят четыре процента), принявших какое-либо участие в нашем опросе, совсем не против уехать в любой соседний город, если они смогут получить интересное предложение работы. Двадцать два процента из всех опрошенных уже пытаются найти работу в соседнем городе. Тем не менее, почти каждый пятый опрошенный не будет рассматривать предложение работы, которое подразумевает переезд. Нужно отметить, что самыми привлекательными для переезда являются города: Москва, Санкт-Петербург, другие города России и только затем страны ближнего и дальнего зарубежья.

Почти всегда города, куда опрошенные могли бы перебраться ради какой-нибудь работы, выбираются по своим личным предпочтениям – так как город очень нравится. Исключение – город Москва, здесь опрошенных в большинстве случаев привлекал очень высокий уровень зарплат.

Опрошенные, проживающие в Санкт-Петербурге и Москве, чаще, чем остальные отказываются от любых предложений работы, которые подразумевают переезд ради новой работы. А жители же городов с небольшой численностью до миллиона человек, а также Челябинска, Волгограда и Омска чаще других ведут свой активный поиск работы в соседних городах. Опрошенные из Питера и Москвы реже, чем остальные пытаются искать работу в каких-либо других городах.

Работники, которые активно ищут работу в соседних городах, почти всегда решаются на это опять же из-за фактора очень низкого уровня зарплаты в их родном городе (сорок семь процентов) или отсутствия каких либо перспектив карьерного роста (сорок три процента). Отсутствие карьерного роста подтолкнуло к поиску работы в другом городе сорок процентов опрошенных. Тридцать два процента опрошенных не устраивает населенный пункт, в котором они живут и двадцать девять процентов просто решают сменить свою обстановку.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..