Отечественные компании любят настойчивых соискателей

Отечественные компании любят настойчивых соискателейКадровые отделы не всегда спешат с приглашением потенциального работника на собеседование, а чаще всего и вовсе не дают никакого ответного сигнала. Человек, заинтересованный в работе, переживает и живет в сомнениях: стоит ли звонить и напоминать о своем резюме или же искать место в другой компании? Ответ на вопрос решили найти эксперты одного из крупных рекрутинговых порталов. Они опросили самих работодателей. В результате исследования выяснилось, что все резюме, отправленные в офисы компаний, в обязательном порядке просматриваются. Причем читают их сразу же после получения, а некоторые из них просматриваются по нескольку раз. Более 40 % работодателей никак не реагируют на присланные резюме, и лишь 6% - постараются дать ответ всем. Треть всех организаций игнорируют только отдельных кандидатов, а 20% утверждают, что не отвечают кандидатам лишь в крайнем случае. Самое главное, что тишина, с которой сталкиваются потенциальные работники, совсем не означает, что им отказано в интервью. Согласно данным опроса, даже если приглашение на собеседование не последовало в течение ближайшего времени, шанс занять место у него еще остается. 16% работодателей собирают достаточное количество резюме и отбирают из них наиболее подходящие варианты. Основная же масса воздерживается от ответа, поскольку сами точно не знают, кто им конкретно нужен. Ведь поиск кандидата – дело не легкое. Потому-то кадровикам и приходится долгое время держать в поле зрения всех соискателей, которые более или менее им подходят. Длится процесс отбора не так уж и долго. Обычно в течение пары дней. Каждый десятый рекрутер считает при этом, что сообщать об отказе кандидатам не нужно, поскольку это ударит по самооценке соискателя, да и попросту, у многих не находится времени на звонки.

Большая часть опрошенных признались при этом, что благосклонно относятся к настойчивым кандидатам. Ведь люди, которые не сидят, сложа руки, видятся работодателю в положительном свете. Нужно отметить, что опытные кадровики рекомендуют обязательно звонить потенциальным работодателям, если те молчат (40%). Можно хотя бы поинтересоваться, дошло ли до адресата ваше резюме (13%). 8 % просто уверены, что отвлекать от работы рекрутеров не стоит ни в коем случае. А 42% и вовсе советуют сидеть и ждать отклика.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..