Какое влияние сегодняшняя ситуация на рынке труда оказала на работу кадровых агентств и дальнейшую жизнь большинства из них? Почему многие компании по-прежнему ищут персонал с их помощью? И какие дополнительные плюсы в сегодняшних условиях получают соискатели, когда прибегают к услугам кадровых агентств?

Еще летом создавалось впечатление, что экспансию рекрутеров в различные отрасли не остановить, а места под солнцем достаточно для всех. Но осенью впечатление развеялось. Действующие на рынке ключевые фигуры не будут тесниться с новыми компаниями – потому что последних просто не будет.

Дело в том, что кадровые компании существуют в тех же реалиях, что и остальные, а потом внешние силы наподобие финансового кризиса действуют на них точно так же, как и на другие фирмы. Они вынуждены сокращать расходы на маркетинг и рекламу, а консультанты вынуждены прощаться со своими рабочими местами. Число проектов уменьшилось, и для всех рекрутеров работы не хватает.

Тем не менее, кадровики всех мастей не отчаиваются. Ничто не длится вечно, и кризис – не исключение. Сейчас к специалистам обращается множество опытных менеджеров, которых устраивают в российские организации, которые руководствуются убеждением в том, что кризис – он не навсегда, а хорошие сотрудники обеспечат успех в будущем.

Притом люди порой готовы к переходу целыми командами. На рынке возникает все больше кандидатов, но все же их слишком мало, чтобы закрыть имеющиеся вакансии. И в ближайшем будущем это не изменится. Работы относительно поиска персонала стало меньше, зато вырос другой сегмент продаж – речь идет о консультационных услугах кандидатам. И хоть, лишних денег, которые соискатели готовы платить агентствам, вроде бы нет, однако целесообразно потратить некоторую сумму, чтобы собственное будущее сделать менее туманным. Следует упомянуть, что все только что сказанное, как правило, степени имеет отношение к позициям выше среднего менеджмента.

В блогах и других информационных пространствах громко призывают не нагнетать атмосферу и как можно реже употреблять слова наподобие «кризис». Мол, не стоит настраивать себя на самое плохое развитие событий.

Если анализировать ситуацию на рынке кандидатов в отдельных отраслях, то можно заметить, что серьезные изменения коснулись недвижимости, металлургии и ТЭК. А сокращение бизнеса в этих сферах повлекло снижение потребности в профильном персонале, потому произошло увеличение количества кандидатов на одно рабочее место.