Кадровый этикет

Кадровый этикетРекрутеры обязаны свято соблюдать этические нормы, которые применимы как к клиентам, так и к соискателям. Под этим подразумевается соблюдение конфиденциальной информации о заказчике, неразглашение и сохранение анонимности соискателя и клиента-заказчика до тех пор, пока обе стороны не дадут разрешение на обмен личными данными. Рекрутеры могут отказаться от работы с работодателем-заказчиком и соискателями, деятельность которых никак не укладывается в рамки норм, повсеместно принятых в демократическом обществе.

Профессиональные заповеди рекрутера

Консультант-рекрутер никогда не применяет информацию (особенно в личных целях), которая касается дел кандидата или клиента. Для заказчиков, которые обращаются в кадровые агентства, весьма важен момент соблюдения консультантами-рекрутерами конфиденциальности их информации.

Хотя профессиональный кодекс рекрутерской компании сводится не только к сохранению информации, но именно он и является гарантом уверенности клиента-заказчика и соискателя на вакансию в том, что к их интересам отнесутся очень внимательно. В отношении клиента есть еще одно, немаловажное правило: абсолютное табу на переманивание к другому заказчику не только устроенных ранее специалистов, но и остальных сотрудников компании-заказчика.

В своей работе с соискателями рекрутер руководствуется только профессиональными и психологическими требованиями работодателя, рекрутер должен быть абсолютно объективен при оценке соискателя, недопустима дискриминация соискателя по расовой, половой или национальной принадлежности. По этическому кодексу абсолютно запрещено взимание платы за трудоустройство с соискателей и применение особых методов обследования кандидата без их согласия.

В случае, когда соискатель обращается к рекрутеру с желанием сменить работу, он сильно рискует. Ведь может произойти так, что соискатель потеряет уже существующую работу, а новую еще не найдет. Задача рекрутера заключается в том, чтобы всеми силами не навредить соискателю на его настоящем месте работы, и в то же время обеспечить нормальными условиями работы на новом месте. Именно по этим причинам рекрутер, на протяжении всей процедуры работы с соискателем, обязан проявлять тактичность и осмотрительность, начиная с самого первого контакта.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..