Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Кадровый этикет |
Профессиональные заповеди рекрутера Консультант-рекрутер никогда не применяет информацию (особенно в личных целях), которая касается дел кандидата или клиента. Для заказчиков, которые обращаются в кадровые агентства, весьма важен момент соблюдения консультантами-рекрутерами конфиденциальности их информации. Хотя профессиональный кодекс рекрутерской компании сводится не только к сохранению информации, но именно он и является гарантом уверенности клиента-заказчика и соискателя на вакансию в том, что к их интересам отнесутся очень внимательно. В отношении клиента есть еще одно, немаловажное правило: абсолютное табу на переманивание к другому заказчику не только устроенных ранее специалистов, но и остальных сотрудников компании-заказчика. В своей работе с соискателями рекрутер руководствуется только профессиональными и психологическими требованиями работодателя, рекрутер должен быть абсолютно объективен при оценке соискателя, недопустима дискриминация соискателя по расовой, половой или национальной принадлежности. По этическому кодексу абсолютно запрещено взимание платы за трудоустройство с соискателей и применение особых методов обследования кандидата без их согласия. В случае, когда соискатель обращается к рекрутеру с желанием сменить работу, он сильно рискует. Ведь может произойти так, что соискатель потеряет уже существующую работу, а новую еще не найдет. Задача рекрутера заключается в том, чтобы всеми силами не навредить соискателю на его настоящем месте работы, и в то же время обеспечить нормальными условиями работы на новом месте. Именно по этим причинам рекрутер, на протяжении всей процедуры работы с соискателем, обязан проявлять тактичность и осмотрительность, начиная с самого первого контакта. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..