Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Подбор персонала - что такое executive search |
Особенно острым вопрос о привлечении толкового управляющего оказывается в момент расширения бизнеса или на стадии слияния компаний. Ведь как раз от квалификации менеджеров, которые управляют бизнесом, зависит успех проектов. Разумеется, собственнику и основателю компании сложно решиться на привлечение «варягов». Большинство руководителей приходит к такому решению окольными путями, например, проводя в компании реструктуризацию или организационное консультирование. Но даже при принятом решении, заказчик имеет дело с некоторыми проблемами. Вот они: 1. Теоретически - привлекательных кандидатов в сектор «ТОП» - менеджеров мало, и, чаще всего, работу они не ищут. После анализа сложившейся ситуации, руководство компании выносит решение о привлечении к работе консультантов Executive Search. Наиважнейшая задача, которую ставят перед собой консультанты Executive Search, заключается в том, чтобы понять, в чем конкретно заключаются проблемы клиента и как их решить, ничего не потеряв. Вместе с тем, предложенное решение необходимо соотносить с планами по развитию бизнеса компании. Основная сложность взаимоотношений с клиентами, как говорят консультанты, заключается в том, чтобы отыскать верный баланс между тем, что на самом деле необходимо клиенту, и тем, чего он хочет. Executive Search представляет собой консалтинговую услугу, суть которой состоит в оценке ситуации и предложении достойного решения. Процесс включает в себя анализ рынка, поиск, оценивание кандидата. Следует заметить, что Executive Search довольно сильно отличается как от рекрутинга, так и от «охоты за головами», хотя включает в себя методы обоих. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..