Подбор персонала

Подбор персоналаСуществуют различное количество методов подбора персонала. Каждый имеет как свои очевидные плюсы, так и минусы – так как единого, абсолютного способа подбора на сегодняшний день не существует. Учитывая специфику отечественного рынка, который все еще весьма отличается от западного, можно выделить наиболее популярные и действенные способы подбора персонала, основываясь, в первую очередь, на опыт крупных, ведущих компаний работающих на российском рынке.

Далее представлены результаты исследования, которые проводились на базе МГУ им М. В. Ломоносова в сфере службы управления и кадрового консультирования. Были опрошены не только руководители служб кадров крупных отечественных, но и специалисты отделов управления западных компаний численностью 250-2000 человек. Исходя из проведенного анализа, можно сделать выводы, что:
1.Компании достаточно широко используют замещение вакансий внутри коллектива, подбирая необходимых кандидатов. Этот способ хорош тем, что не требует практически никаких финансовых затрат.
2.Наиболее популярный способ – размещение вакансий в СМИ. Относительная дешевизна и широкий выбор, делают его подходящим для всех компаний.
3.Один из самых непопулярных способов ввиду его дороговизны – привлечение специализированных агентств по подбору персонала. 4.Около половины опрошенных используют поиск кандидатов при помощи Интернет ресурсов. Несмотря на относительную трудоемкость, способ достаточно популярен.
5.Презентации, ярмарки вакансий, дни карьеры – используют лишь 17% опрошенных.

Несомненно, все методы дают возможность привлечь релевантных кандидатов и позволяют закрыть вакантные должности. Однако, не стоит забывать, что кадровая политика должна строиться с учетом возможностей предприятия, опираясь в первую очередь на бюджет организации. Поэтому планирование комплектации кадров должно происходить исходя из возможно допустимых финансовых затрат, которые могут себе позволить компании и, уже на основе этого, выделить кадровую стратегию. И только уже потом, возможно проведение анализа рынка труда. При этом, важно учитывать конкуренцию в сфере необходимых профессий.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..