Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Планирование и ошибки |
Как правило, в крупных организациях существую большие отделы, занимающиеся исключительно поиском и привлечением новых работников. В более мелких компаниях для этих целей могут разово привлекаться собственные сотрудники либо использоваться привлеченные исполнители. Однако, никто не может быть полностью застрахован от ошибок. Чтобы правильно подбирать работников, нужно всеми силами избегать: - некорректной оценки личных качеств; - отсутствия необходимого внимания к мотивационной составляющей вопроса; - поверхностной подготовки интервью. Очень важно, чтобы над вопросом работала хорошо подготовленная команда, знающая все аспекты в поиске персонала. Будь то сторонний исполнитель или собственный штат компании. Нельзя обходить подобный вопрос, который на первый взгляд может казаться простым, стороной. И самое главное, весь процесс должен делиться на 2 важнейших части: поиск и последующий отбор. Грамотный отбор из числа заявленных кандидатов настолько же важен, как и поиск. Поэтому выделение его в отдельную составляющую благотворно скажется на весь процесс подбора кадров. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..