Планирование и ошибки

Планирование и ошибкиПодобрать подходящий персонал отнюдь не легкая задача. Необходимо провести ряд серьезных мероприятий не только по поиску кандидатур, но и оценить каждую в отдельности. Только четкое понимание процесса может привести к желаемым результатам. Только следуя четкому плану действий, возможно найти именно того сотрудника который интересует организацию. Все должно происходить поэтапно и контролироваться исполнителями на каждом из шагов. Во-первых, нужно подробно описать позицию, учитывая желаемые личные качества и требований по квалификации. Во-вторых, грамотная рекламная кампания.
Это важный аспект при поиске работников, который должен сам по себе привлекать внимание ищущих работу. В-третьих, необходимо подробно спланировать ход проведения интервью. В-четвертых, вести оперативный учет поступающих резюме, и незамедлительно связываться с наиболее интересными кандидатами. И, наконец, в-пятых, нужно обязательно проводить встречи, по итогу которых и выносить соответствующее решение.

Как правило, в крупных организациях существую большие отделы, занимающиеся исключительно поиском и привлечением новых работников. В более мелких компаниях для этих целей могут разово привлекаться собственные сотрудники либо использоваться привлеченные исполнители. Однако, никто не может быть полностью застрахован от ошибок. Чтобы правильно подбирать работников, нужно всеми силами избегать:

- некорректной оценки личных качеств;

- отсутствия необходимого внимания к мотивационной составляющей вопроса;

- поверхностной подготовки интервью.

Очень важно, чтобы над вопросом работала хорошо подготовленная команда, знающая все аспекты в поиске персонала. Будь то сторонний исполнитель или собственный штат компании. Нельзя обходить подобный вопрос, который на первый взгляд может казаться простым, стороной. И самое главное, весь процесс должен делиться на 2 важнейших части: поиск и последующий отбор. Грамотный отбор из числа заявленных кандидатов настолько же важен, как и поиск. Поэтому выделение его в отдельную составляющую благотворно скажется на весь процесс подбора кадров.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..