Подбор персонала организаций

Подбор персонала организацийПодбор персонала организаций - многогранный процесс, включающий в себя не только различные способы доставки информации до потенциальных работников, но и практикующий отличные друг от друга методики. Деление идет не только по основным принципам действий компании, но даже и по специальности требуемого сотрудника
Существует, так называемый, прямой поиск. Сущность этого метода заключается в том, чтобы отыскать необходимых компании специалистов, невзирая на текущую занятость. Интересуют только опыт и умения. Далее «Охота за головами». Или хедхантинг. Это весьма интересный и вместе с тем достаточно трудный способ рекрутинга. Когда компании требуется рост и развитие, она предпочитает найти прекрасного, возможно, даже известного специалиста, знающего все от и до в своей сфере, и, вместе с тем, чрезвычайно перспективного. В идеале, конечно. Но, как правило, такие работники без дела не сидят. Поэтому необходимо, что называется, переманить ценного кадра в свою организацию. Именно «переманивание» (обещание больших и лучших перспектив и возможностей на новом месте) и лежит в основе хедхантинга.

Следующий – метод прямой вербовки, более известный как executive recruiting. Достаточно новый способ в подборе кадров, использующий новую концепцию. Нужно отыскать тех, кто сам ищет. Именно людей, ищущих работу, не обращая никакого внимания на характер специальности и опыт работы. Это позволяет быстро и качественно сформировать базу свободных работников, ранжируя по необходимому компании признаку, и отобрать интересующих. Еще один плюс этого метода состоит в том, что в случае повторной необходимости, не нужно будет проводить исследование полностью, а останется лишь дополнить новыми предложениями.

Существует масса других способов подбора персонала (от массовой вербовки до специализированного поиска), которые определены собственной спецификой. Но в каждом из них присутствуют черты трех вышеописанных. Как бы то ни было, грамотный подбор работников не может опираться всего на одну концепцию. Необходимо сочетать или комбинировать методы, чтобы сделать поиск эффективнее. Главное, чтобы все инструменты и способы были объединены желаемым результатом.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..