Портрет идеального сотрудника

Портрет идеального сотрудникаПоиск нового сотрудника для фирмы-работодателя начинается с составления кадровой заявки. Правильно составленная вакансия - единственный метод отсеивания всех «неподходящих» кандидатов. Как можно уместить на одном листе все, что нужно знать для подбора подходящего работника? Это совсем просто, если четко следовать правилам.

- Должность и обязанности

Кадровая заявка составляется именно для рекрутинговых агентств, чтобы они легко могли подобрать подходящих соискателей. Такую заявку работодатель должен составлять всегда, даже если он собирается самостоятельно искать персонал.

Намного легче будет сориентироваться в требованиях к кандидату, если перед глазами будет лежать список необходимых требований. Он поможет быстро оценить все плюсы и минусы, которые есть у каждого соискателя. Без такого перечня требований рекрутеры будут «фильтровать» соискателей, не имея ориентиров.

Работа над вакансией начинается с четкого определения круга должностных обязанностей будущего сотрудника. Иногда при описании заказа руководителю становится понятно, что рациональнее будет перестроить работу подразделения, чем увеличить штат. Если же таких сомнений не возникло, то информация о должностных обязанностях сотрудника станет первым пунктом вакансии.

В заявке в кадровое агентство будет мало просто указать название вакантной должности. Необходимо подробно описать должностные обязанности работника.

- Образование и опыт

Следующим пунктом заявки на вакансию становится образование. И здесь не всегда высшее образование будет на первом месте.

Более важным пунктом кадровой заявки считается опыт работы и успешное решение профессиональных задач.

- Пол и возраст

Очень часто работодатели указывают эти пункты чисто автоматически, не обосновывая их. Однако если нет строгих ограничений к должности, не стоит останавливаться только на ком-то одном. Или же четко обоснуйте, почему вам нужен кандидат определенного пола.

Также четко надо понять для себя и значение возраста сотрудника. Ведь ища работника «не старше 40 лет», Вы ищете легко обучаемого сотрудника, способного расти. Но тогда так и надо указывать в своей заявке. Эти особенности от возраста не зависят, есть люди, которые и в 60 лет стремятся постоянно повышать свое образование.

- Личные характеристики

В заявке на персонал обязательно указывайте требования к социальному статусу и внешности соискателя.

- Оплата труда

Укажите, сколько вы готовы заплатить подходящему соискателю, будет ли у него медицинская страховка? Какие преимущества он получит от работы в вашей компании?

Сколько денег потратится на повышение его образования, оплату телефонных переговоров и занятия спортом?

Для соискателя очень важны ответы на эти вопросы, так он сможет оценить в материальном виде те блага, которые он получит на новой работе.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..