Нехватка вопросов при интервью обычное дело. Это примеры тех самых вопросов, структурно разбитые по основным группам оценки.

Базовая группа:
- Немного о себе.
- Опишите свои сильные стороны.
- Какова причина выбора именно этой работы?
- Какая деятельность приносит наибольшее удовлетворение?
- Чем Вы выгодно отчаетесь от других соискателей?
- Какие вопросы в профессиональном плане вы освоили наиболее глубоко?
- Чем Вы занимались на прежнем месте?
- Что Вы можете рассказать о данной отрасли?
- Есть ли желание переезжать?

Поведенческая группа:
- Последний возглавляемый Вами проект? Что он принес?
- Имели место случаи, когда Вам приходилось выйти за служебные рамки?
- Критиковали ли Вашу работу? Как?
- Как Вы себя поведете, работая с командой, участники которой слабее Вас?
- Ваш самый серьезный промах? Что из него вынесли?
- Как Вы относитесь к поручениям, противоречащим Вашим желаниям?
- Конфликты на прежних местах работы?
- Ваше самое трудное поручение? Как разрешилась проблема?
- Как бы Вы справились с обстоятельствами, при которых времени на все порученное никак не может хватать?

Денежная группа:
- Какова сумма, которую Вы рассчитываете получать?
- Какой была эта сумма на предыдущем месте?

Карьерная группа:
- Ваше видение развития по карьере?
- Какие изменения Вы можете прогнозировать в Вашей работе через год?
- Какой станет Ваша цель в случае принятия на эту вакансию?

Стартовая группа:
- Каковы планы по развитию авторитета в новой команде?
- Сколько времени понадобиться Вам, чтобы начать работать в полную силу?
- Опишите план своих действий на N-ый период.

Личностная группа:
- В чем заключается стиль Вашей работы?
- Опишите наиболее благоприятную рабочую атмосферу.
- Вы считаете себя творческим человеком?
- Много ли хороших идей вам приходит? И каков процент реализации?
- Как Вы контролируете свое время?
- Вы предпочитаете открываться людям при знакомстве или открывать лишь соответствующую моменту (желанию) деталь?
- Чем из достигнутого Вы гордитесь?
- Есть ли глобальные планы или мечты?
- Если бы Вы проводили интервью, Вы бы взяли похоже на Вас работника?

Список можно сделать шире или уже, в зависимости от необходимости в проведении более глубокого или, напротив, более поверхностного собеседования.