Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Вопросы на интервью |
Базовая группа: - Немного о себе. - Опишите свои сильные стороны. - Какова причина выбора именно этой работы? - Какая деятельность приносит наибольшее удовлетворение? - Чем Вы выгодно отчаетесь от других соискателей? - Какие вопросы в профессиональном плане вы освоили наиболее глубоко? - Чем Вы занимались на прежнем месте? - Что Вы можете рассказать о данной отрасли? - Есть ли желание переезжать? Поведенческая группа: - Последний возглавляемый Вами проект? Что он принес? - Имели место случаи, когда Вам приходилось выйти за служебные рамки? - Критиковали ли Вашу работу? Как? - Как Вы себя поведете, работая с командой, участники которой слабее Вас? - Ваш самый серьезный промах? Что из него вынесли? - Как Вы относитесь к поручениям, противоречащим Вашим желаниям? - Конфликты на прежних местах работы? - Ваше самое трудное поручение? Как разрешилась проблема? - Как бы Вы справились с обстоятельствами, при которых времени на все порученное никак не может хватать? Денежная группа: - Какова сумма, которую Вы рассчитываете получать? - Какой была эта сумма на предыдущем месте? Карьерная группа: - Ваше видение развития по карьере? - Какие изменения Вы можете прогнозировать в Вашей работе через год? - Какой станет Ваша цель в случае принятия на эту вакансию? Стартовая группа: - Каковы планы по развитию авторитета в новой команде? - Сколько времени понадобиться Вам, чтобы начать работать в полную силу? - Опишите план своих действий на N-ый период. Личностная группа: - В чем заключается стиль Вашей работы? - Опишите наиболее благоприятную рабочую атмосферу. - Вы считаете себя творческим человеком? - Много ли хороших идей вам приходит? И каков процент реализации? - Как Вы контролируете свое время? - Вы предпочитаете открываться людям при знакомстве или открывать лишь соответствующую моменту (желанию) деталь? - Чем из достигнутого Вы гордитесь? - Есть ли глобальные планы или мечты? - Если бы Вы проводили интервью, Вы бы взяли похоже на Вас работника? Список можно сделать шире или уже, в зависимости от необходимости в проведении более глубокого или, напротив, более поверхностного собеседования. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..