Специалисты, которые ищут новую работу, часто задают себе вопросом, стоит ли прибегать к услугам кадровых агентств и если да, то каких. Ответ экспертов единодушен: работу следует искать повсюду, но рассчитывать надо исключительно на себя.

На отечественном рынке представлены как компании масштабного рекрутинга, так и компании, которые оказывают услуги по поиску руководителей высшего звена. Хедхантинговые компании, в основном, работают по принципу “бутика” и реализуют сложные, точечные заказы. Отправляться в известный бутик нет никакого смысла, если перед вами есть сиюминутная проблема по поиску новой работы, - по словам Михаила Елизарова, управляющего партнере хедхантинговой компании Head Solutions. “В поодбных компаниях работа построена под заказчика, потому вероятность того, что для вас найдется подходящая вакансия, крайне невелика”, — добавляет он.

Но все же вакансии для руководителей высшего звена возникают не так часто. И если менеджер не попадает в поле зрения консультантов, он может пройти мимо своего шанса. Потому Елизаров рекомендует кандидатам наладить контакты с хедхантерами. “Как только ваш уровень зарплаты достигает $5000-6000 в месяц, не поленитесь составить список надежных КА и разослать в них свое резюме”, — рекомендует Елизаров.

Как правило, блестящим менеджерам хедхантеры пишут или звонят сами и это отличный вариант сотрудничества, по мнению Ильи Серова, директора департамента брэнд-менеджмента компании “Спортмастер”. После контакта отношения уже складываются сами по себе. Уже после того, как Серов появился на работе в “Спортмастер”, управляющий партнер компании, которая устроила его на новую работу, “в течение двух месяцев следила за достигнутыми успехами, интересовалась впечатлениями, регулярно давала советы, успокаивала, обнадеживала, мотивировала”, рассказал Серов.

Одно из преимуществ небольших хедхантинговых компаний -  это близость к заказчику. “Если мы зовем менеджера на собеседование, это значит, что разговор пойдет об определенной позиции в определенной компании”, — добавляет Елизаров.
Но у маленьких специализированных компаний имеются и недостатки. Если менеджер решил поменять не только компанию, но и сферу деятельности, то небольшая хедхантинговая компания не сумеет ему в этом помочь. Крупные рекрутинговые компании берут на себя большой объем заказов. “Они функционируют по принципу конвейера и не могут уделить должного внимания каждому из кандидатов”, — говорит Елизаров. Но все же разнообразие заказов в крупных агентствах настолько велико, что даже случайно может встретиться именно “ваша” вакансия.