Рекрутинг - современные тенденции

Рекрутинг - современные тенденцииРазвитие рыночной экономики в нашей стране дало толчок созданию сфер бизнеса, которых ранее не существовало. Стали возникать фирмы, которые специализируются в подборе сотрудников для разных компаний, проведении рейтинговых опросов, оценке работающего.

На сегодняшний момент особое внимание отведено подбору грамотных специалистов, которые максимально полно соответствуют требованиям этой должности, т.е. обладают в полном объеме требуемыми профессиональными знаниями и навыками, а кроме того гармонично вписывающихся в климат сплоченного коллектива. На сцене появился рекрутмент - профессиональный подбор персонала, который включает множество действий предприятия, направленных на поиск и привлечение на работу специалистов для данного предприятия.

Основные функции рекрутмента - это поиск и отбор претендентов на вакансии. Специалиста, который соответствует формальным требованиям и участвует в конкурсе на замещение вакансии, называют кандидатом.

Когда принимают на работу нового сотрудника, это свидетельствует о расширении компании, развитии бизнеса или изменении кадровой политики.
Чем более высоки требования к претендентам на вакансии, тем меньше кандидатов допускается к участию в конкурсе.

Порой внутренними кадровыми источниками считают и кандидатов, пришедших по рекомендации работников. Более того, часто и не прибегают к помощи внешних источников, пока не предлагается заместить вакансию знакомым. Но все же история развития многих российских и зарубежных компаний, которые работают в России, а также опыт общения с руководителями вызывает возражения против подобных рекомендаций. При оформлении заказов на подбор специалистов в рекрутерских фирмах руководители часто сетуют на то, что их попытки восполнения дефицита квалифицированных кадров подобным путем не дали хорошего результата. Под влиянием необъективных рекомендаций во время выбора кандидатов были опущены важные профессиональные требования, что потом отрицательно сказалось на результативности труда новых работников. Как правило, прием на работу «своих» ведет или к провалу участка работ, или ухудшению межличностных отношений.

Заниматься выбором персонала для фирмы может рекрутер-профессионал, представитель или руководитель компании.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..