На сегодняшний день существует уже настоящая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы методов эффективного поиска работников. Работодатели, обращаясь к услугам кадровых агентств, конечно же, хотят быть уверенными в честности и профессионализме людей, которые осуществляют поиск новых кадров. Постараемся прояснить, какими критериями руководствуются кадровые агентства и устранить любые сомнения в головах возможных клиентов.

Большая часть ведущих кадровых агентств работает по мировым стандартам качества. Эти стандарты рынка рекрутмента включают множество аспектов, которые включают доверительное отношение к своим заказчикам, полную конфиденциальность информации, высокое качество работы, выполнение всех пунктов договора. При обращении в крупное агентство клиенты точно знают, что им не понадобится платить за поиск сотрудника, которого невозможно найти в их регионе, и рекрутер не будет браться за невыполнимый заказ. Помимо этого, все профессиональные рекрутеры безоговорочно выполняют положения этического кодекса рекрутинга и не нарушают взятых на себя обязательств.

Работа рекрутеров состоит в просмотре и анализе приходящих анкет и резюме, «отсеивании» неподходящих кандидатов, проведении собеседований с квалифицированными специалистами и составление Short-list претендентов компании-заказчику. Профессиональные рекрутеры очень серьезно относятся к своей работе, стремятся постоянно повышать собственную квалификацию.

В последнее время российском рынке рекрутмента появилось понимание того, что стремление экономить проводя подбор персонала своими силами, становится причиной убытков компании в целом. Приглашая кадровое агентство для подбора персонала, компании значительно расширяют зону поиска специалиста, а также освобождают рабочее время сотрудников своей кадровой службы.

Но и на сегодняшний день, увы, сохраняется осторожное отношение простых соискателей к агентствам по подбору персонала. Это можно объяснить недоверчивостью и недостатоком информации о положительном опыте работы рекрутинговых агентств. Но это вовсе не значит, что простой соискатель должен ставить крест на кадровых агентствах. У обычного рекрутинга всегда существовала своя особая специфика работы, которая отличается от прочих способов поиска сотрудников. Чтобы угодить работодателям, кадровые агентства стараются изучить как можно больше кандидатур, и, как следствие, агентства обладают обширной базой данных, и при возникновении новой вакансии у каждого из соискателей появляется возможность получить предложение о работе.