Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Рекрутинг - стандарты работы |
- Отношения с клиентами Ведущие кадровые агентства довольно давно работают по мировым стандартам качества на рынке рекрутмента. Поэтому клиенты крупных кадровых агентств могут быть уверенными, что рекрутер не возьмет к выполнению абсолютно невыполнимый заказ, потребовав за это деньги. Рекрутеры, во время своей работы, просматривают и анализируют поступающие резюме, подбирают подходящих соискателей и проводят собеседования с квалифицированными специалистами. Все услуги рекрутинговых агентств оплачивают работодатели, в отличие от агентств по трудоустройству и бирж труда, где услуги оплачивает соискатель. Человек, ищущий работу, отправляет в агентство свое резюме. Потенциальный кандидат на вакансию приглашается на собеседование с консультантом-рекрутером и только затем его представляют работодателю. Однако современные рекрутеры могут не только подобрать подходящего кандидата, но и дать советы по кадровой политике всей компании в целом. Ведь к своей работе они относятся очень серьезно и постоянно стремятся повышать свою квалификацию. - До и после Российский рынок рекрутмента зародился в 1991 году. Но своему настоящему облику рынок кадров обязан 1998-1999 годам, ставшим для него переломным. Сейчас уже современные рекрутеры перестали быть связующим звеном между соискателем и работодателем. Они работают над процессом отбора кандидатов, полностью походящих под конкретную вакансию. - Отношение с кандидатами До сих пор встречается очень осторожное отношение соискателя к агентствам по подбору кадров. Это можно объяснить недоверием и отсутствием полной информации об успехе работы рекрутингового агентства. Для того чтобы понравиться работодателю, кадровые агентства предоставляют им довольно много кандидатур и при появлении подходящей вакансии у соискателя появляется прекрасная возможность получить предложение о работе. Соискатель может рассылать резюме по рекрутинговым компаниям, при этом ничего не теряя. Помните, что разные агентства могут работать по разным позициям и если в одном агентстве вам не повезет, то в другом – повезет. На собеседовании с рекрутером надо быть максимально честным, помните, что вас принимает на работу не консультант, а заказчик-работодатель. Консультант только собирает всю информацию и потом продает ее заказчику. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..