Сейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников. Те работодатели, которые прибегают к услугам кадровых агентств, хотят быть полностью уверенными в профессионализме и честности людей, которые занимаются  подбором сотрудников для их компании. Здесь мы постараемся объяснить все критерии работы кадровых агентств, что поможет устранить все сомнения клиентов.

- Отношения с клиентами

Ведущие кадровые агентства довольно давно работают по мировым стандартам качества на рынке рекрутмента. Поэтому клиенты крупных кадровых агентств могут быть уверенными, что рекрутер не возьмет к выполнению абсолютно невыполнимый заказ, потребовав за это деньги.

Рекрутеры, во время своей работы, просматривают и анализируют поступающие резюме, подбирают подходящих соискателей и проводят собеседования с квалифицированными специалистами. Все услуги рекрутинговых агентств оплачивают работодатели, в отличие от агентств по трудоустройству и бирж труда, где услуги оплачивает соискатель.

Человек, ищущий работу, отправляет в агентство свое резюме. Потенциальный кандидат на вакансию приглашается на собеседование с консультантом-рекрутером и только затем его представляют работодателю. Однако современные рекрутеры могут не только подобрать подходящего кандидата, но и дать советы по кадровой политике всей компании в целом. Ведь к своей работе они относятся очень серьезно и постоянно стремятся повышать свою квалификацию.

- До и после

Российский рынок рекрутмента зародился в 1991 году. Но своему настоящему облику рынок кадров обязан 1998-1999 годам, ставшим для него переломным.

Сейчас уже современные рекрутеры перестали быть связующим звеном между соискателем и работодателем. Они работают над процессом отбора кандидатов, полностью походящих под конкретную вакансию.

- Отношение с кандидатами

До сих пор встречается очень осторожное отношение соискателя к агентствам по подбору кадров. Это можно объяснить недоверием и отсутствием полной информации об успехе работы рекрутингового агентства.

Для того чтобы понравиться работодателю, кадровые агентства предоставляют им довольно много кандидатур и при появлении подходящей вакансии у соискателя появляется прекрасная возможность получить предложение о работе.

Соискатель может рассылать резюме по рекрутинговым компаниям, при этом ничего не теряя. Помните, что разные агентства могут работать по разным позициям и если в одном агентстве вам не повезет, то в другом – повезет.

На собеседовании с рекрутером надо быть максимально честным, помните, что вас принимает на работу не консультант, а заказчик-работодатель. Консультант только собирает всю информацию и потом продает ее заказчику.