Мы можем предложить подбор персонала в следующих регионах и городах:

Для того чтобы сделать заказ на подбор персонала в регионах Вы можете:

• Связаться с нашим офисом в Москве (095) 981-85-72, 981-85-73, контактное лицо Полина Никулина.
• Написать нам по почте info@avenue-alliance.ru
• Заполнить форму на подбор персонала.

Особенностью Avenue alliance является единовременный поиск персонала по всей стране в рамках одного заказа (сетевой проект). Обширная география и единые стандарты работ позволяют нашим консультантам реализовывать подобные проекты в максимальные сжатые сроки и с высоким уровнем качества работ.

Avenue alliance специализируется на сегменте Management selection, т.е. на подборе управляющих высшего, среднего звена и высококвалифицированных специалистов.

В 2005 г. сеть Avenue alliance выполнила 3342 рекрутинговых проекта, в том числе:

• Реализация сетевых проектов (единовременный поиск персонала в разных регионах)
• Наличие офисов Avenue alliance в крупнейших городах и центрах экономической активности России
• Наличие проектного управления, позволяющее координировать сетевой проект из любого региона России в зависимости от задачи клиента
• Единые стандарты поиска и подбора персонала
• Знание специфики, обычаев и экономических показателей регионов
• Гарантии качества услуг и соблюдение этических норм
• Оптимизация затрат клиентов
• Оперативная обратная связь
• Собственный информационный ресурс Rabotamania.ru
• Низкий процент гарантийных замен (менее 5%)

• Личный Project manager-координатор проектов по всей России.
  
• Единый и минимальный документооборот.
  
• Минимизация коммуникаций клиента с консультантами по всей России, что снижает потерю информации при коммуникациях с исполнителем заказа.
• Экономия бюджета и времени (нет необходимости искать кадровое агентство в регионах, вести с ними переговоры по каждой позиции, контролировать работу каждого агентства).
• Единые стандарты выполнения проекта в различных регионах России.
• Получение результатов в строго оговоренные сроки (наш Альянс разработал систему отчетности, по которой координатор предоставляет информацию по реализации проекта еженедельно, а также составляет итоговую отчетность).

Помимо стандартных методик по привлечению специалистов: поиск по базам данных Альянса, размещение вакансии на сайте Avenue alliance и по рекомендациям, мы используем технологии head-hunting в ходе реализации стандартных проектов.
В общих чертах это выглядит так: мы находим лучших специалистов отрасли, выясняем их мотивацию, а после мотивируем их на переход в компанию нашего клиента.

В рамках Avenue alliance постоянно проводятся совещания руководителей агентств-партнеров, внутрикорпоративные тренинги по повышению квалификации консультантов, конференции по разработке единого формата работы агентств-партнеров. Это позволяет Avenue alliance использовать высокотехнологичные методы в рамках поиска "одним офисом" персонала в разных регионах страны.
В рамках Avenue alliance действует единая ценовая политика, гарантии качества услуг, а также соблюдаются стандарты деловой этики.

Avenue alliance предлагает максимально удобный формат работы с клиентами "одним офисом". При привлечении кадров в разных регионах (сетевой проект), работу с заказчиком ведет один представитель Avenue alliance - координатор проекта (город обсуждается с заказчиком).

1. Сбор информации о вакансии
2. Разработка предложения для клиента
3. Утверждение предложения и подписание контракта
4. Поиск и оценка кандидатов
5. Презентация кандидата клиенту и организация интервью
6. Принятие решения о выходе кандидата
7. Последующее гарантийное сопровождение

Стоимость услуг по подбору персонала определяется соглашением сторон с учетом должности, требований к кандидату, привлекательности предлагаемых кандидату условий, региональных ценовых различий и сроков исполнения заказа.
Как правило, она составляет 18-25% от годового дохода кандидата gross+ НДС (18%).
Окончательная стоимость услуги обсуждается в зависимости от потребностей клиента и сложности работы над проектом.

Мы несем ответственность за успешного кандидата. В случае если он уволился в течение испытательного срока (90 дней), мы производим однократную бесплатную замену. Но, благодаря тщательно отработанной технологии, только менее 5% наших кандидатов увольняются до истечения испытательного срока. Это является одним из самых низких показателей в отрасли.

Стандартный срок по поиску персонала и предоставлению первых 3-5 кандидатов осуществляется в течение 15-20 дней.
Для привлечения менеджеров высокого уровня и уникальных специалистов продолжительность поиска составляет 20-30 дней.
Процесс поиска и привлечения персонала делится на этапы, в рамках которых консультанты Avenue alliance решают задачи, поставленные на каждый промежуток времени.

Клиентами Avenue alliance являются крупные производственные и торговые предприятия по всей России, а также представительства иностранных компаний. В рамках осуществления сетевых проектов Avenue alliance привлекал персонал для таких компаний, как:
Эквант, Нижегородский масложировой комбинат, Корпорация Lear, Альфа-банк, Краснобор, Росстайл, Мистерия, Арктел, Капитал страхование, IBM, Баккарди мартини, Столичный экспресс, Баумат, Беталинк, Варта, Росгосстрах.

ABB, JTI, Cannon, Армадилло, Бизнес Посылка, Пивоваренная компания "Балтика", Вимм-Билль-Данн, Danone, Intel, CocaCola, Консул, Концерн Калина, KraftFoods,, Мантрак Восток, Mars, М-Видео, Мегафон, Nestle, Нижфарм, Oriflame, Pepsi, Северсталь, СладКо, Талосто, ТехноНИКОЛЬ, ТрансМарк, Philip Morris, Хейнекен, Hilti, Хоум Кредит энд Финанс Банк, Эльдорадо, Unilever.

"Эквант", Анна Крылова, директор по персоналу
http://www.equant.ru, 2006: Компания "Эквант" сотрудничает с региональной сетью "Avenue-альянс" с середины 2005 года. "Avenue альянс" - это коллектив профессиональных специалистов, которые выполняют свою работу быстро и эффективно. Работать с такими консультантами - всегда приятно, они не только профессионалы, но и приятны в общении. С помощью "Avenue-альянс" мы успешно укомплектовали сотрудниками большое количество наших филиалов. Мы рекомендуем Avenue альянс как надежного делового партнера в сетевом подборе персонала и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

ОАО "АРКТЕЛ", Наталья Калинина, директор по персоналу
http://www.arctel.ru, 2006:
Хочу выразить свою благодарность кадровой сети Avenue. Благодаря коллективу профессионалов, мы закрыли очень сложный региональный проект. Неформальный подход к нашим заказам, оставил очень приятное впечатление и об агентствах и о работающих в них людях. В наше время равнодушия приятно осознавать, что люди не просто зарабатывают деньги, а помогают решать наши проблемы. Отдельные теплые слова за лояльность и гибкость, признание в профессионализме менеджеру нашего проекта - Полине Никулиной. Я надеюсь, что мы продолжим сотрудничество и в дальнейшем. Благодаря Вашей качественной работе мы имеем возможность выполнять свои планы и развивать Компанию. Еще раз спасибо! Успех нашего сотрудничества является наилучшей рекомендаций для других компаний, которые хотят привлечь в свои ряды профессионалов.

"БауМат", Д.Н. Балаболин, генеральный директор
http://www.baumat.ru, 2006:
В процессе работы сотрудники региональной сети Avenue зарекомендовали себя, как отличные профессионалы, умеющие работать в многозадачном режиме. Обязательно будем продолжать сотрудничество и в дальнейшем. Благодаря Вашей качественной работе мы имеем возможность выполнять свои планы и развивать Компанию.

Мистерия, А.И. Баландин, генеральный директор
http://www.mystery.ru, 2006: За время сотрудничества с региональной сетью Avenue мы убедились в профессионализме и клиентоориентированном подходе консультантов сети.
Мы уверены, что только такие кадровые объединения будут иметь успех в будущем. Консультации, которые были оказаны нам в ходе проекта имели для нас важное значение и помогли в выборе лучшего решения. На протяжении всего нашего партнерства чувствуется, что главное в работе наших кадровых партнеров это решение проблем клиента. Причем работа проводится быстро, логистика проекта обеспечивается на должном уровне. С помощью сети Avenue мы укомплектовали 2 наших филиала. Мы планируем развиваться и дальше поэтому в будущем будем привлекать Avenue альянс для решения кадровых задач.

Приглашаем к сотрудничеству кадровые агентства в регионах.
E-mail: region@avenuejob.ru
Телефон: (495) 981-85-72, 981-85-73
Контактное лицо: Полина Никулина, директор по региональным проектам.