Если хотя бы один раз Вам приходилось размещать объявление о вакансии в Интернете или печатном издании, Вы без труда вспомните шквал звонков и визитов кандидатов, который практически парализовали работу вашей компании. При этом большинство соискателей совершают звонок и приходят, совершенно не соответствуя запрашиваемым требованиям. Среди этого потока очень не просто выделить подходящую кандидатуру. Что же делать в такой ситуации? Как сэкономить не только свое, но и чужое время?

Для начала можно использовать электронную почту. Это будет своеобразным "отсевом" заведомо неподходящих кандидатов. У вас появится возможность не приглашать на собеседование каждого позвонившего по телефону, а предварительно ознакомиться с его резюме и составить хотя бы поверхностное представление о личности. После такого отсева в вас останется около 30-40 кандидатов, которые могут претендовать на второй этап отбора.

Безусловно, составляя объявление о наборе сотрудников, нужно четко понимать, кого именно Вы хотите найти. Это уже половина успеха. Для начала определитесь с полом будущих кандидатов, если это играет для вас важную роль. Затем укажите уровень образования, специальные знания, опыт работы. Правильно также указывать возрастные рамки и основные качества соискателя.

После рассмотрения присланных резюме, Вам нужно определиться и отослать ответы тем, с кем бы Вы хотели пообщаться по телефону. Как правило, разговор по телефону поможет отсеять еще некоторый процент людей. Теперь можно пригласить оставшихся на личное собеседование. Не забывайте, что "интересное" резюме могло быть составлено с помощью специалистов, либо просто говорит о том, что у автора отлично работает фантазия. Если же после личной встречи с кандидатом Вы поймете что человек изначально излагал о себе правду, стоит повнимательнее присмотреться к нему, возможно, это тот, кто вам нужен. Безусловно, даже если кандидат не подошел на должность, нужно сохранять высокий показатель корпоративной культуры. Не грубите, не унижайте его. Возможно в дальнейшем при расширении штата, он будет вам полезен.

Успех компании в том, чтобы человек, который устроился к вам на работе, мог смело сказать: "Это та компания, где я хотел бы работать"!