В Департаменте Федеральной госслужбы занятости населения по г. Москва, состоялось  заседание «круглого стола», которое было посвящено открытию «Клуба Рекрутеров».

Здесь обсуждался самый актуальный вопрос, связанный со стандартами работы кадровых агентств и правилами их поведения на кадровом рынке труда. Все участники «круглого стола» высказались положительно по вопросу формирования цивилизованного рынка рекрутмента. Вот что сказал Дудников С.В. - руководитель госслужбы занятости населения по г. Москве:

- Мы уже не один год работаем с консультантами, которые занимаются подбором персонала, и у нас сложилась некоторая история. У нас есть очень много точек соприкосновения, ведь в нашей общей деятельности заинтересованы не только мы, госструктуры, но и частные компании. Одним из главных вопросов являются нормы поведения участников рынка труда.

Время «дикого» рынка в этой сфере уже заканчивается и фирмы, устойчиво работающие в кадровой сфере, требуют особого внимания со стороны государства и говорят о себе, как о субъекте рынка труда, нуждающегося в опоре.

Сейчас лицензирование по странам СНГ отменено, лицензируется только трудоустройство за рубежом. Но частные фирмы обратились с просьбой, чтобы лицензирование оставить. Меня это удивило, но оказалось, что фирмам, которые давно и успешно работают и хорошо зарекомендовали себя, лицензирование необходимо как часть имиджа.

Перед государством стоит по-настоящему сложная и одновременно простая задача по решению проблем трудоустройства. Нам все равно. Кто устраивает человека на работу – госструктура или частный бизнес, главное чтобы люди работали и получали достойную зарплату. И если это делают частные структуры, то они взяли на себя финансовую нагрузку государства. К этому и стремится свободное общество. А мы всячески стараемся помочь частным кадровым агентствам и предоставляем им все возможности для дальнейшего продвижения вперед.

Дальнейший успех нашей работы напрямую зависит от вашего интереса. Мы не против сотрудничества в организационном, научно-исследовательском и кадровом плане. При необходимости можем обмениваться и базами данных.

Мы с вами не конкуренты, так как у нас разные задачи. Вся наша работа с населением абсолютно бесплатна. Вряд ли Вы станете заниматься теми проблемами, которыми занимаемся мы, ведь здесь будет сложно нормально заработать.

Среди других мнений, звучащих от участников «круглого» стола, прозвучали высказывания о необходимости лицензирования деятельности кадровых компаний, занимающих свою нишу на рынке труда, при помощи сертификата, диплома или рейтинга. И о том, в какой форме будет проводиться лицензирование, необходимо договориться уже в ближайшее время.