Правила поведения кадровых агентств. Стандарты работы

Правила поведения кадровых агентств. Стандарты работыВ Департаменте Федеральной госслужбы занятости населения по г. Москва, состоялось  заседание «круглого стола», которое было посвящено открытию «Клуба Рекрутеров».

Здесь обсуждался самый актуальный вопрос, связанный со стандартами работы кадровых агентств и правилами их поведения на кадровом рынке труда. Все участники «круглого стола» высказались положительно по вопросу формирования цивилизованного рынка рекрутмента. Вот что сказал Дудников С.В. - руководитель госслужбы занятости населения по г. Москве:

- Мы уже не один год работаем с консультантами, которые занимаются подбором персонала, и у нас сложилась некоторая история. У нас есть очень много точек соприкосновения, ведь в нашей общей деятельности заинтересованы не только мы, госструктуры, но и частные компании. Одним из главных вопросов являются нормы поведения участников рынка труда.

Время «дикого» рынка в этой сфере уже заканчивается и фирмы, устойчиво работающие в кадровой сфере, требуют особого внимания со стороны государства и говорят о себе, как о субъекте рынка труда, нуждающегося в опоре.

Сейчас лицензирование по странам СНГ отменено, лицензируется только трудоустройство за рубежом. Но частные фирмы обратились с просьбой, чтобы лицензирование оставить. Меня это удивило, но оказалось, что фирмам, которые давно и успешно работают и хорошо зарекомендовали себя, лицензирование необходимо как часть имиджа.

Перед государством стоит по-настоящему сложная и одновременно простая задача по решению проблем трудоустройства. Нам все равно. Кто устраивает человека на работу – госструктура или частный бизнес, главное чтобы люди работали и получали достойную зарплату. И если это делают частные структуры, то они взяли на себя финансовую нагрузку государства. К этому и стремится свободное общество. А мы всячески стараемся помочь частным кадровым агентствам и предоставляем им все возможности для дальнейшего продвижения вперед.

Дальнейший успех нашей работы напрямую зависит от вашего интереса. Мы не против сотрудничества в организационном, научно-исследовательском и кадровом плане. При необходимости можем обмениваться и базами данных.

Мы с вами не конкуренты, так как у нас разные задачи. Вся наша работа с населением абсолютно бесплатна. Вряд ли Вы станете заниматься теми проблемами, которыми занимаемся мы, ведь здесь будет сложно нормально заработать.

Среди других мнений, звучащих от участников «круглого» стола, прозвучали высказывания о необходимости лицензирования деятельности кадровых компаний, занимающих свою нишу на рынке труда, при помощи сертификата, диплома или рейтинга. И о том, в какой форме будет проводиться лицензирование, необходимо договориться уже в ближайшее время.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..