Правила рекрутера

Правила рекрутераОпытный рекрутер должен всегда руководствоваться собственным сводом правил при подборе кадров. Правда не всегда это соответствует действительности. Многие правила могут быть неприменимы ко всем без исключения ситуациям, а некоторые и вовсе бесполезны. Важно выделить наиболее важные принципы, чтобы в каждом из случаев опираться на заранее проработанный план. Таким образом, возможно избежать конструктивных ошибок и более детально прорабатывать сопутствующие трудности. Тем более, что для оппонентов рекрутеров создано бесчисленное количество рекомендательных материалов. Так почему бы не существовать таковому и для «хантеров»?

Правило первое. Необходимо всегда быть готовым к предстоящему собеседованию. Разговор с представителями организации, открывшей вакансию, не всегда может оказаться в полной мере информативным без должной подготовки вопросов.

Правило второе. Пунктуальность. Как и соискатели, рекрутеры также нанимаются. И их отношение к своей работе дает представление о качестве ее исполнения.

Правило третье. Адекватно оценивать свой опыт в оценке качеств соискателей. Часто рекрутер не в состоянии должным образом оценить соответствие все критериям ввиду отсутствия необходимых знаний.

Правило четвертое. Отчет об оценивании. Все должно быть документировано, чтобы в последующем не возникало лишних уже проделанных операций.

Правило пятое. Отринуть безразличие, высокомерие и агрессивность.

Правило шестое. Идеальных сотрудников нет, и никогда не будет. Реальный взгляд на вещи поможет видеть проблему с разных сторон.

Правило седьмое. Всегда связываться с соискателем, не зависимо от решения о принятии или отказе

Правило восьмое. Смотреть нужно на возможности кандидатов, а не на рамки вакансии.

Руководствуясь этими правилами рекрутер сможет повысить качество своей работы, стать авторитетным специалистом и выработать свой собственный стиль проведения поисков необходимых кадров.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..