Поиск персонала в социальных сетях

Поиск персонала в социальных сетяхСреди инструментов поиска персонала, которые недавно появились в распоряжении эйчаров – социальные сети. Богатые ли возможности стоят за этим ресурсом и какие опасности кроются?

Социальные сети – развлечение офисных работников – для кадровых работников и рекрутеров оказываются отличным подспорьем в работе. Кроме того, вместе с соцсетями и массовыми блог-сервисами типа LiveJournal, появились специальные площадки «Мой Круг», Wеbby и прочиее, которые были созданы в том числе и для профессионального поиска новых сотрудников и работы.

Профессиональные сети отличаются тем, что они не стремятся стать социальной сетью «универсального» типа, наподобие MySpace или «Одноклассников». К примеру, крупнейшая в России профессиональная соцсеть «Мой Круг» – первый из аналогичных проектов в рунете – помогает поддержать и наладить деловые контакты, найти бывших соучеников и коллег. Что особенно важно – сервис дает возможность находить сотрудников по рекомендациям других пользователей.

Паутина профессиональных знакомств Webby.ru – отличный образец социального сервиса для решения конкретного круга бизнес-задач эйчаров. Как и при создании рекрутингового сервиса Monster.com, при разработке Webby учитывали, что посетители пожелают воспользоваться «паутиной знакомств» чтобы оценивать потенциального соискателя, основываясь на рекомендациях других пользователей. «В Webby также предусмотрена расширенная система рекомендаций. Система используется посетителями для «создания» репутации», – подчеркнула директор компании HeadHunter Ольга Бруковская.

Помимо этих ресурсов, рекрутеры вовсю используют самый известный ресурс – сеть LinkedIn, которая объединяет более 7 миллионов человек во всем мире. Многие сервисы для рекрутов в ней предоставляются не бесплатно – можно подписаться на базу вакансий, цена которой – в пределах от $19,95 до $200 в месяц. Специальный сервис предлагают большим компаниям, где процесс выбора персонала идет постоянно. Им LinkedIn может предложить набор таких услуг, как ведение истории вакансий, сохранение шаблонов заявок и черновых записей. В отличие от сети LinkedIn, все аналогичные отечественные ресурсы предоставляют услуги бесплатно.

В целом, все социальные сети – обширная бесплатная база данных. Контент сетей создают сами пользователи. Каждый зарегистрировавшийся может создать личную страничку и добавлять туда ту всю необходимую информацию.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..