Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Поиск персонала в социальных сетях |
Социальные сети – развлечение офисных работников – для кадровых работников и рекрутеров оказываются отличным подспорьем в работе. Кроме того, вместе с соцсетями и массовыми блог-сервисами типа LiveJournal, появились специальные площадки «Мой Круг», Wеbby и прочиее, которые были созданы в том числе и для профессионального поиска новых сотрудников и работы. Паутина профессиональных знакомств Webby.ru – отличный образец социального сервиса для решения конкретного круга бизнес-задач эйчаров. Как и при создании рекрутингового сервиса Monster.com, при разработке Webby учитывали, что посетители пожелают воспользоваться «паутиной знакомств» чтобы оценивать потенциального соискателя, основываясь на рекомендациях других пользователей. «В Webby также предусмотрена расширенная система рекомендаций. Система используется посетителями для «создания» репутации», – подчеркнула директор компании HeadHunter Ольга Бруковская. Помимо этих ресурсов, рекрутеры вовсю используют самый известный ресурс – сеть LinkedIn, которая объединяет более 7 миллионов человек во всем мире. Многие сервисы для рекрутов в ней предоставляются не бесплатно – можно подписаться на базу вакансий, цена которой – в пределах от $19,95 до $200 в месяц. Специальный сервис предлагают большим компаниям, где процесс выбора персонала идет постоянно. Им LinkedIn может предложить набор таких услуг, как ведение истории вакансий, сохранение шаблонов заявок и черновых записей. В отличие от сети LinkedIn, все аналогичные отечественные ресурсы предоставляют услуги бесплатно. В целом, все социальные сети – обширная бесплатная база данных. Контент сетей создают сами пользователи. Каждый зарегистрировавшийся может создать личную страничку и добавлять туда ту всю необходимую информацию. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..