Сезон охоты на нужного сотрудника

Сезон охоты на нужного сотрудникаДля поиска подходящего сотрудника на современном рынке труда, работодателю придется серьезно потрудится. Можно обратиться в кадровое агентство, обратиться за помощью к друзьям или дать объявления в Интернете или СМИ. Но какая же дорога является самой короткой?

- Ищем сотрудников с помощью Интернета

Все больше Интернет становится популярным инструментом нахождения новых сотрудников.

- Наверное, любой работодатель сможет с помощью друзей или коллег найти человека, который будет полностью удовлетворять всем параметрам, предъявляемым к кандидатам на требуемую вакансию. Главное правильно определить круг людей, к которым можно будет обратиться с этим вопросом.

- Обращение в кадровое агентство становится востребованным методом поиска персонала. С их помощью на работу принимается около 40% менеджеров.

Профессионалы в своей практике применяют сразу несколько методов для поиска персонала. Работа с базой данных, рекламой в СМИ и т.п. Рекрутеры-консультанты, работающие в агентстве, играют решающую роль в поиске кадров. Они обладают информацией о сфере бизнеса работодателя, требованиях к сотрудникам и информацией о профессионалах.

Преимуществом работы с кадровым агентством является наличие гарантий, если кандидат не отрабатывает испытательный срок. Рекрутеры бесплатно предоставят работодателю адекватную замену. Стоимость услуги по подбору кадров, как правило, составляет 2-3 оклада кандидата.

Очень часто в СМИ объявляется конкурс, например, на лучшую программную разработку. Затем организаторы оценивают все поступившие работы и победителю могут предложить место работы в своей компании. Это также привлекает внимание и к самой фирме, рекламируя ее.

Можно привлекать работников и из фирм конкурентов, создавая им более благоприятные условия труда – повышенная зарплата, гибкий график работы и т.д.

Специализированные выставки, семинары и тренинги тоже помогут работодателям познакомиться с нужными специалистами, однако российские компании этот способ привлечения кадров пока применяют очень редко.

Можно применить очень оригинальные способы поиска специалистов. Например, установленные вдоль дороги рекламные щиты, очень хорошо привлекают внимание и выглядят довольно необычно. Такая реклама, в последнее время пользуется все большим спросом у крупных компаний.

Если вам требуется специалист с хорошим знанием языка, можно просто подать на нем объявление и все ненужные соискатели автоматически отсеются.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..