Схема подбора

Схема подбораВсе чаще и чаще специалисты по подбору персонала ищут более продуктивные методы поиска кадров. Все это делается ради сокращения неизбежных ошибок в своей работе. Для более объективной и полной оценки претендентов следует применять комплексный метод, объединяющий различные подходы.

Для начала – первичный отбор. Он проводится путем сбора и изучения информации, освещенной в поданных резюме, в заполненных анкетах и при телефонных собеседованиях. Отсеять не подходящих кандидатов можно двумя способами: рассмотрев резюме и проведя собеседование по телефону; по результатам анкетирования и опять же телефонного разговора. В ходе первичного отбора также выясняется соответствие требованиям по вакансии. Может быть рассмотрена информация об образовании, стаже работы и различных дополнительных умений (владение компьютером, знание языков, наличие личного транспортного средства и т.п.). Немаловажны и косвенные факты соответствия: умения грамотно выражать мысли, как вслух, так и на бумаге, ход мыслей и заинтересованность. В конечном счете, составляется некоторый круг кандидатов, которым будет предложено пройти интервью.

В большинстве случаев собеседование есть основной способ конечной оценки претендентов, позволяющим сформировать точное представление. Но способ далек от простоты. Структурирование собеседования, планирование самой беседы, подготовка вопросов, постановка целей и наметка приблизительных результатов – все это должно в полной мере присутствовать при разработке интервью.

В ходе интервью необходимо:
- определить уровень соответствия требованиям;
- удостовериться, что соискатель хочет работать именно на данной должности;
- зафиксировать факт возможности и желания продвигаться по карьерной лестнице;
- убедиться в возможности без длительной адаптации влиться в новую рабочую среду.
Определенно, одного интервью часто не хватает. Поэтому можно провести повторные встречи, а также воспользоваться тестами по профессии, прибегнуть к экспертной оценке на соответствующем собеседовании. Это может показать, на что способен кандидат, имитируя предстоящую деятельность в испытаниях. Зачастую кандидаты хорошо подготовлены к таким испытаниям, что в свою очередь снижает объективность. В таком случае не лишним будет воспользоваться рассмотрением рекомендаций.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..