В России рекрутинг существует уже довольно давно. Однако в прессе уделяется очень мало внимания правильному выбору бизнес-партнера - рекрутингового агентства.
В последнее время очень много небольших и молодых компаний пользуются услугами рекрутинговых агентств при подборе персонала.

1 совет
Решите, какую сумму вы готовы потратить на услуги по подбору персонала. Некоторые агентства работают под «заказ», в интересах клиента-работодателя. Такие услуги для соискателя будут платными.
Требования к специалисту и зарплата должны быть адекватными, иначе никакое агентство не справится с поставленной задачей.

2 совет
Партнеры по бизнесу могут порекомендовать вам проверенное рекрутинговое агентство.
В процессе подбора между рекрутером и заказчиком складываются довольно дружеские отношения, и рекрутер становится практически участником развития вашего бизнеса.
При самостоятельном поиске кадрового агентства можно воспользоваться интернетом или специализированными изданиями.

Главными критериями хорошего агентства являются:
- Престижность
Обширная база, наработанная методика подбора персонала, опытные консультанты
- Стоимость
«Среднее» кадровое агентство возьмет за свои услуги 10-20% годового дохода специалиста, а престижное – 25-50%
- Предоплата
Даже если ваша заявка  не выполнится, предоплата обратно не вернется. Так агентства страхуются от недоброкачественных заказчиков, которые в самом конце могут отказаться от заказа.
- Гарантии
Бесплатная однократная замена специалиста в течение испытательного срока.
- Срок выполнения заказа

3 совет
После предварительного телефонного контакта, запросите проект договора и не затягивайте процесс его подписания.

4 совет
Профессиональная этика
Не исчезайте, будьте на связи, чтобы работа, проделанная агентством, не оказалась никому не нужной.

5 совет
Грамотно организуйте встречу с консультантом, так как от этого будет зависеть работа по подбору персонала.
Желательно, чтобы работником, ответственным за подбор специалиста был его непосредственный руководитель.

6 совет
В первую очередь просматривайте резюме, присланные агентством. Пригласите рекрутера на первое собеседование, чтобы он смог полнее представить все необходимые вам профессиональные и личностные качества соискателя на вакансию. Понятно, что мало какой руководитель сможет тратить очень много времени на постоянные собеседования. И в этом вопросе им поможет именно кадровое агентство. Ведь они очень скрупулезно проверяют соискателя, прежде чем представить его резюме работодателю.

7 совет
Данный совет предназначается руководителям, которые задумываются об обучении и развитии персонала. Которые стремятся постоянно повышать уровень их квалификации. Проводя различные тренинги. И если у вас в штате нет тренинг-менеджера, то в решении этого вопроса  сможет помочь рекрутинговое агентство.
Запомните, что качественный персонал является залогом успешного развития вашей фирмы. И для поиска этого персонала необходимо обращаться к услугам профессионалов.