В России рекрутинг существует уже довольно давно. Однако в прессе уделяется очень мало внимания правильному выбору бизнес-партнера - рекрутингового агентства. В последнее время очень много небольших и молодых компаний пользуются услугами рекрутинговых агентств при подборе персонала.
1 совет Решите, какую сумму вы готовы потратить на услуги по подбору персонала. Некоторые агентства работают под «заказ», в интересах клиента-работодателя. Такие услуги для соискателя будут платными. Требования к специалисту и зарплата должны быть адекватными, иначе никакое агентство не справится с поставленной задачей.
2 совет Партнеры по бизнесу могут порекомендовать вам проверенное рекрутинговое агентство. В процессе подбора между рекрутером и заказчиком складываются довольно дружеские отношения, и рекрутер становится практически участником развития вашего бизнеса. При самостоятельном поиске кадрового агентства можно воспользоваться интернетом или специализированными изданиями.
Главными критериями хорошего агентства являются: - Престижность Обширная база, наработанная методика подбора персонала, опытные консультанты - Стоимость «Среднее» кадровое агентство возьмет за свои услуги 10-20% годового дохода специалиста, а престижное – 25-50% - Предоплата Даже если ваша заявка не выполнится, предоплата обратно не вернется. Так агентства страхуются от недоброкачественных заказчиков, которые в самом конце могут отказаться от заказа. - Гарантии Бесплатная однократная замена специалиста в течение испытательного срока. - Срок выполнения заказа
3 совет После предварительного телефонного контакта, запросите проект договора и не затягивайте процесс его подписания.
4 совет Профессиональная этика Не исчезайте, будьте на связи, чтобы работа, проделанная агентством, не оказалась никому не нужной.
5 совет Грамотно организуйте встречу с консультантом, так как от этого будет зависеть работа по подбору персонала. Желательно, чтобы работником, ответственным за подбор специалиста был его непосредственный руководитель.
6 совет В первую очередь просматривайте резюме, присланные агентством. Пригласите рекрутера на первое собеседование, чтобы он смог полнее представить все необходимые вам профессиональные и личностные качества соискателя на вакансию. Понятно, что мало какой руководитель сможет тратить очень много времени на постоянные собеседования. И в этом вопросе им поможет именно кадровое агентство. Ведь они очень скрупулезно проверяют соискателя, прежде чем представить его резюме работодателю.
7 совет Данный совет предназначается руководителям, которые задумываются об обучении и развитии персонала. Которые стремятся постоянно повышать уровень их квалификации. Проводя различные тренинги. И если у вас в штате нет тренинг-менеджера, то в решении этого вопроса сможет помочь рекрутинговое агентство. Запомните, что качественный персонал является залогом успешного развития вашей фирмы. И для поиска этого персонала необходимо обращаться к услугам профессионалов.
|