Кадры решают

Кадры решают24 мая кадровые агентства отмечают профессиональный праздник, который впервые отмечался в 1835 году. За прошедшие полтора века очень многое изменилось и теперь кадровая служба работает в сфере человеческих ресурсов. Персона стал важной ценностью компании, которая влияет на прибыль предприятия.

Как же изнутри происходит работа по подбору кадров, как находят друг друга работодатель и соискатель? Ведь мы видим только результат работы HR-специалистов, только тогда когда выбранный специалист начинает выполнять свои должностные обязанности. Здесь показаны некоторые случаи, которые делают работу рекрутинговых агентств более интересной.

- Требуется неспортивный сотрудник

В одной фирме, в связи с чемпионатом мира по футболу, изменились требования к  IT-специалисту. В заявке на вакансию указывалось спокойное отношение к данному виду спорта. Предыдущий сотрудник был рьяным фанатом и во время чемпионата плохо выполнял свою работу. В итоге, работодатель решил на всякий случай подстраховаться.

- В другой компании не хотели, чтобы будущая сотрудница на вакансии офис-менеджера имела имя Лена, Света или Оксана. Девушки с этими именами не задерживались в фирме.

- Руководитель фирмы оптовой торговли искал главного бухгалтера. При этом сотрудница должна обязательно быть с голубыми глазами, блондинкой, считая, что эти качества делают бухгалтера приветливой и доброжелательной. Из всех претенденток по параметрам подошла только одна. Но ей не понравилось месторасположение фирмы, и соискательница отказалась от этой вакансии.

- Требуются «скорпионы», «тельцов» не предлагать.

В рекрутинге применяются и нетрадиционные методы поиска персонала. Можно искать себе сотрудников и по расположению звезд на небе. Для этого составляется описание, с которым сравниваются соискатели. Прежде ем пригласить соискателя на собеседование, проверяется его астрологическая совместимость с руководителем. Однако крупные кадровые агентства не учитывают требования о поиске соискателя по гороскопу.

- Некоторые резюме, которые приходят в кадровые агентства, иногда отличаются некой изюминкой. От девушек, претендующих на должность секретаря, иногда приходят такие перлы: кандидатка имеет большой опыт в «размножении» документов, «простановке печатей» и владеют дыроколом «на уровне пользователя». В причинах увольнения указываются «ликвидация директора» и «кризис жанра».

При помощи кадрового агентства работодателям можно будет легко отличить «зерна» от «плевел» и подобрать необходимые кандидатуры на освободившиеся вакансии.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..