24 мая кадровые агентства отмечают профессиональный праздник, который впервые отмечался в 1835 году. За прошедшие полтора века очень многое изменилось и теперь кадровая служба работает в сфере человеческих ресурсов. Персона стал важной ценностью компании, которая влияет на прибыль предприятия.

Как же изнутри происходит работа по подбору кадров, как находят друг друга работодатель и соискатель? Ведь мы видим только результат работы HR-специалистов, только тогда когда выбранный специалист начинает выполнять свои должностные обязанности. Здесь показаны некоторые случаи, которые делают работу рекрутинговых агентств более интересной.

- Требуется неспортивный сотрудник

В одной фирме, в связи с чемпионатом мира по футболу, изменились требования к  IT-специалисту. В заявке на вакансию указывалось спокойное отношение к данному виду спорта. Предыдущий сотрудник был рьяным фанатом и во время чемпионата плохо выполнял свою работу. В итоге, работодатель решил на всякий случай подстраховаться.

- В другой компании не хотели, чтобы будущая сотрудница на вакансии офис-менеджера имела имя Лена, Света или Оксана. Девушки с этими именами не задерживались в фирме.

- Руководитель фирмы оптовой торговли искал главного бухгалтера. При этом сотрудница должна обязательно быть с голубыми глазами, блондинкой, считая, что эти качества делают бухгалтера приветливой и доброжелательной. Из всех претенденток по параметрам подошла только одна. Но ей не понравилось месторасположение фирмы, и соискательница отказалась от этой вакансии.

- Требуются «скорпионы», «тельцов» не предлагать.

В рекрутинге применяются и нетрадиционные методы поиска персонала. Можно искать себе сотрудников и по расположению звезд на небе. Для этого составляется описание, с которым сравниваются соискатели. Прежде ем пригласить соискателя на собеседование, проверяется его астрологическая совместимость с руководителем. Однако крупные кадровые агентства не учитывают требования о поиске соискателя по гороскопу.

- Некоторые резюме, которые приходят в кадровые агентства, иногда отличаются некой изюминкой. От девушек, претендующих на должность секретаря, иногда приходят такие перлы: кандидатка имеет большой опыт в «размножении» документов, «простановке печатей» и владеют дыроколом «на уровне пользователя». В причинах увольнения указываются «ликвидация директора» и «кризис жанра».

При помощи кадрового агентства работодателям можно будет легко отличить «зерна» от «плевел» и подобрать необходимые кандидатуры на освободившиеся вакансии.