Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Кадры решают |
Как же изнутри происходит работа по подбору кадров, как находят друг друга работодатель и соискатель? Ведь мы видим только результат работы HR-специалистов, только тогда когда выбранный специалист начинает выполнять свои должностные обязанности. Здесь показаны некоторые случаи, которые делают работу рекрутинговых агентств более интересной. - Требуется неспортивный сотрудник В одной фирме, в связи с чемпионатом мира по футболу, изменились требования к IT-специалисту. В заявке на вакансию указывалось спокойное отношение к данному виду спорта. Предыдущий сотрудник был рьяным фанатом и во время чемпионата плохо выполнял свою работу. В итоге, работодатель решил на всякий случай подстраховаться. - В другой компании не хотели, чтобы будущая сотрудница на вакансии офис-менеджера имела имя Лена, Света или Оксана. Девушки с этими именами не задерживались в фирме. - Руководитель фирмы оптовой торговли искал главного бухгалтера. При этом сотрудница должна обязательно быть с голубыми глазами, блондинкой, считая, что эти качества делают бухгалтера приветливой и доброжелательной. Из всех претенденток по параметрам подошла только одна. Но ей не понравилось месторасположение фирмы, и соискательница отказалась от этой вакансии. - Требуются «скорпионы», «тельцов» не предлагать. В рекрутинге применяются и нетрадиционные методы поиска персонала. Можно искать себе сотрудников и по расположению звезд на небе. Для этого составляется описание, с которым сравниваются соискатели. Прежде ем пригласить соискателя на собеседование, проверяется его астрологическая совместимость с руководителем. Однако крупные кадровые агентства не учитывают требования о поиске соискателя по гороскопу. - Некоторые резюме, которые приходят в кадровые агентства, иногда отличаются некой изюминкой. От девушек, претендующих на должность секретаря, иногда приходят такие перлы: кандидатка имеет большой опыт в «размножении» документов, «простановке печатей» и владеют дыроколом «на уровне пользователя». В причинах увольнения указываются «ликвидация директора» и «кризис жанра». При помощи кадрового агентства работодателям можно будет легко отличить «зерна» от «плевел» и подобрать необходимые кандидатуры на освободившиеся вакансии. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..