Поиск сотрудников компаниями теперь осуществляется при помощи социальной сети Facebook, которая на сегодняшний день насчитывает более восьмисот миллионов аккаунтов. Огромная пользовательская база может послужить угрозой традиционным сайтам, специализирующимся на подборе персонала и вакансий рабочих мест, кроме того, Facebook уже готов составить живую конкуренцию профессиональной сети LinkedIn. На территории СНГ подобный рекрутинг в социальных сетях также активно развивается, что поспособствует становлению соцсети продуктивным кадровым интсрументом на мировом уровне.

На данный момент масштабы использования соцсети Facebook для поиска и подбора персонала не так велики, но интерес к нему ежедневно растет. Так некоторые рекрутеры США почти полностью прекратили свои затраты на сайтах вакансий, которые требуют иногда более сотен долларов за одну публикацию резюме или объявления. Несмотря на то, что сеть LinkedIn располагает более полной базой резюме, кандидаты по большей части рассматривают предложения в Facebook.

Джефф Вайнер, являющийся официальным представителем и исполнительным директором сети LinkedIn, в ходе телефонной конференции заявил, что пользователи желают по большей части разделить свои личные и профессиональные аккаунты и контакты.

Но, тем не менее, заметим, что некоторые потенциальные соискатели категорически отказывались от предложений и вакансий по поводу работы через Facebook. Так вице-президент компании Adobe Systems по имени Джефф Виджангко определил данную тенденцию с социальной сетью слишком навязчивой. Однако Adobe Systems продолжает размещать свои объявления о работе на странице Facebookа, хотя поиск сотрудников наиболее успешен через сеть LinkedIn.

На долю Facebookа приходится чуть более одного процента найма, как посчитали аналитики Jobs2Web, отслеживающие каналы привлечения кадров. Прогнозируется, что к 2012 году Facebook составит конкуренцию крупнейшим базам вакансий.