Трудности подбора кандидатов

Трудности подбора кандидатовДля успешного рекрутера подбор кандидатов является всего лишь малой частью. Некоторые менеджеры не прочь переквалифицироваться в рекрутеров, однако успешный рост рекрутерского агентства скорее является исключением правил, ведь успешный специалист по подбору кадров должен иметь навыками успешного ведения сделки.

Считается, что главным в работе рекрутеров является поиск и подбор кандидатов. Но людям, пришедшим в этот бизнес, необходимо знать, что здесь многое строится именно на продажах. Ведь рекрутер продает не только свои услуги и «себя» клиенту, но и заинтересовать в предлагаемой вакансии кандидата. Репутацию в этой сфере можно заработать только годами упорного труда.

Российские компании, работающие при подборе персонала, делятся на две категории. При поиске управленцев высшего звена работает совсем небольшое количество компаний. Они решают весьма трудные задачи и начинают работу с клиентом, только после получения предоплаты.

 
Подбираем персонал для типографии

Прежде всего, отметим, что подбор кадров для типографии состоит из трех основных этапов: подготовки к поиску, его осуществлению и выбору среди кандидатов работников.

На первом этапе (подготовка к поиску) необходимо определиться с объемом работ, которые будущий сотрудник должен постоянно или периодически выполнять и соотнести эти параметры с фондом оплаты труда. Также нужно сформулировать требования к должностным обязанностям, рабочему месту и непосредственно самому кандидату по части его профессиональной квалификации и опыта, уровня образования, психологических данных, возраста и дополнительных навыков.

Затем следует подготовить краткую информацию о вашей фирме, возможностях карьерного роста и коллективе, в который попадет будущий сотрудник. Не лишним также будет определить размеры компенсационного пакета (заработная плата, премиальные, комиссионные, больничные, амортизационные расходы на питание в фирме, автомобиль) и его соответствие среднерыночным показателям в этой сфере.

 
<< Первая < Предыдущая 21 22 23 24 25 26 27 28 29 Следующая > Последняя >>

Страница 29 из 29

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..