Этические особенности в работе рекрутинговой компании, конечно же, имеют очень большое значение. Претензии этического порядка высказывают в адрес рекрутеров не реже, чем профессиональные претензии к ним же. Притом претензии выдвигаются как со стороны заказчика, так и кандидата, а еще со стороны тех работодателей, которые таким образом «кандидатов» потеряли.

На что жалуемся?
Жалобы заказчиков, в основном, сводятся к двум основным пунктам:
— не соблюдается статус неприкосновенности трудоустроенного при помощи рекрутеров кандидата или прочих сотрудников компании-клиента;
— нарушается конфиденциальность поиска или разглашается информация о позиции и компании-клиенте.
Соискатели обычно обвиняют рекрутеров в неэтичном поведении в таких случаях:

В каких случаях нужен executive search? Большинство компаний во время своего роста осознает необходимость привлечения к управлению делом новых успешных менеджеров. Подобное вливание «свежей крови» призвано стабилизировать ситуацию в компании и придать ей дополнительный импульс, чтоб она росла и завоевывала новые рынки.

Особенно острым вопрос о привлечении толкового управляющего оказывается в момент расширения бизнеса или на стадии слияния компаний. Ведь как раз от квалификации менеджеров, которые управляют бизнесом, зависит успех проектов. Разумеется, собственнику и основателю компании сложно решиться на привлечение «варягов». Большинство руководителей приходит к такому решению окольными путями, например, проводя в компании реструктуризацию или организационное консультирование. Но даже при принятом решении, заказчик имеет дело с некоторыми проблемами. Вот они:

На рынке труда сейчас сложилась ситуация, которую иначе как «Война за таланты» и не назовешь. Это, кстати, касается и самих «воителей», т.е. рекрутеров. Или, как их порой романтично именуют, «охотников за головами». Одна из важнейших проблем, с которой могут столкнуться руководители - это не нехватка соискателей, а недостаток профессиональных рекрутеров.

Самый важный шаг для развития компании – это привлечение лучших рекрутеров. Немаловажным является осознание того, что хорошие рекрутеры не стоят на одной ступеньке со средними. Если Вы пользуетесь термином «найти рабочую лошадку», то скорее всего, в Вашем распоряжении будут только средние рекрутеры.

Рекрутинг лучших рекрутеров – такая вот тавтология - вот первоочередная задача предприятий-лидеров! Потому и клиенты, и руководство агентств, новый в этом бизнесе люди, должны четко понимать, чем отличаются хорошие рекрутеры от «рабочих лошадок».

На сегодняшний день существует уже настоящая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы методов эффективного поиска работников. Работодатели, обращаясь к услугам кадровых агентств, конечно же, хотят быть уверенными в честности и профессионализме людей, которые осуществляют поиск новых кадров. Постараемся прояснить, какими критериями руководствуются кадровые агентства и устранить любые сомнения в головах возможных клиентов.

Большая часть ведущих кадровых агентств работает по мировым стандартам качества. Эти стандарты рынка рекрутмента включают множество аспектов, которые включают доверительное отношение к своим заказчикам, полную конфиденциальность информации, высокое качество работы, выполнение всех пунктов договора. При обращении в крупное агентство клиенты точно знают, что им не понадобится платить за поиск сотрудника, которого невозможно найти в их регионе, и рекрутер не будет браться за невыполнимый заказ. Помимо этого, все профессиональные рекрутеры безоговорочно выполняют положения этического кодекса рекрутинга и не нарушают взятых на себя обязательств.