Правила поведения кадровых агентств. Стандарты работы

Правила поведения кадровых агентств. Стандарты работыВ Департаменте Федеральной госслужбы занятости населения по г. Москва, состоялось  заседание «круглого стола», которое было посвящено открытию «Клуба Рекрутеров».

Здесь обсуждался самый актуальный вопрос, связанный со стандартами работы кадровых агентств и правилами их поведения на кадровом рынке труда. Все участники «круглого стола» высказались положительно по вопросу формирования цивилизованного рынка рекрутмента. Вот что сказал Дудников С.В. - руководитель госслужбы занятости населения по г. Москве:

- Мы уже не один год работаем с консультантами, которые занимаются подбором персонала, и у нас сложилась некоторая история. У нас есть очень много точек соприкосновения, ведь в нашей общей деятельности заинтересованы не только мы, госструктуры, но и частные компании. Одним из главных вопросов являются нормы поведения участников рынка труда.

 
Рекрутмент навсегда

Рекрутмент навсегдаСейчас уже очень многие согласятся с тем, что люди – это основной капитал каждой компании, который постоянно будет востребован. Профессионалы были и есть в дефиците, а спрос всегда рождает предложение - это закон бизнеса.

Понятие "рекрутмент" произошло от французского «recruit». Если перевести дословно, это значит вербовать, набирать кого-либо, нанимать на работу за деньги. Для России рекрутмент явление  новое, сейчас так называется поиск и подбор квалифицированных кадров. При рекрутменте агентство получает плату не с соискателя работ, а с компании-работодателя, с которым заключается договор.

- Способы рекрутмента

Рекрутер находит и подбирает кадры для заказчиков-работодателей, используя при этом несколько способов.

Самым дорогим является услуга Executive Search, для которой обязательно необходимо тщательное исследование рынка труда, включающее в себя прямой поиск специалистов, наиболее подходящих на требуемую вакансию. Под этой услугой подразумевается предоставление заказчику лучших специалистов на рынке труда. Однако это очень трудоемкий процесс, работа над которым может длиться до года.

 
Маленькие мифы «большого» кадрового бизнеса

Маленькие мифы «большого» кадрового бизнесаВсе чаще отечественные предприятия прибегают к помощи кадрового агентства при поиске персонала. Но некоторый барьер между клиентами и агентствами, как правило, психологический, все-таки остается.

Кадровые агентства занимаются поиском и подбором необходимых кадров для заказчика-работодателя. Конечной их целью является полное удовлетворение его требований. Заказчик выигрывает в скорости закрытия своей вакансии, в качестве персонала и в гарантированной замене не оправдавшего надежд кандидата.

Постоянными клиентами рекрутеров все чаще становятся крупные отечественные предприятия и иностранные компании, нуждающиеся в массовом наборе персонала.

У рекрутинговых агентств существует большая база соискателей, четкое разделение по спецификации самых востребованных специальностей, типовые заявки, опросники для собеседований и многое другое. Все это очень сильно ускоряет процесс поиска нужной кандидатуры.

 
Быть рекрутером — это круто

Быть рекрутером — это крутоТолько совсем недавно профессия рекрутера стала модной и перспективной. Как это понять – рекрутмент? И почему он такой перспективный? Постараемся разобраться и дать ответы на эти вопросы.

— Что рекрутмент представляет собой?

В России рекрутмент появился совсем недавно – около 15 лет назад, и он пришел к нам с Запада. Основной его задачей является помощь компаниям найти нужных специалистов. При этом заказчиком таких услуг выступает именно компания. Конечно, она может заняться самостоятельным поиском сотрудников, тратя на это немалые силы и время. Но намного выгоднее для компании будет обратиться в рекрутинговое агентство и освободить себя от всех проблем, связанных с поиском сотрудника.

Первыми заказчиками услуг рекрутинговых агентств в России стали именно зарубежные компании, которые уже привыкли к такому стилю работы. Именно они и сформировали спрос на услуги рекрутеров. Сейчас же все больше российских компаний стали обращаться за помощью к рекрутерам для решения проблемы по поиску кадров.

 
Любимый рекрутинг. Для кого эта книга

Любимый рекрутинг. Для кого эта книгаВ России рекрутинг (поиск и подбор персонала) - очень увлекательный бизнес. Для кого же написана эта книга?

- Начинающие - эта книга для Вас.

Если вы собираетесь создать свой бизнес посреднических услуг на рынке труда, то лучшего пособия просто нельзя придумать. В книге написаны такие подробности, которые дадут полное представление о работе, без малопонятных, лишних деталей. Вы сможете оценить плюсы и минусы посредничества кадровых агентств, познакомиться со всеми составляющими рекрутинга от кадров до финансов. Эта книга поможет вам легко обучить свой персонал всем нюансам работы. Она является настоящим ресурсом для вашего рывка вперед, и только вперед.

- Рекрутеры – эта книга для вас.

Мои конкуренты получат от прочтения этой книги массу удовольствия, отмечая все мои промахи и нелепости. Но также, Вы сможете найти здесь что-то новенькое.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 Следующая > Последняя >>

Страница 4 из 5

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..