24 мая кадровые агентства отмечают профессиональный праздник, который впервые отмечался в 1835 году. За прошедшие полтора века очень многое изменилось и теперь кадровая служба работает в сфере человеческих ресурсов. Персона стал важной ценностью компании, которая влияет на прибыль предприятия.

Как же изнутри происходит работа по подбору кадров, как находят друг друга работодатель и соискатель? Ведь мы видим только результат работы HR-специалистов, только тогда когда выбранный специалист начинает выполнять свои должностные обязанности. Здесь показаны некоторые случаи, которые делают работу рекрутинговых агентств более интересной.

- Требуется неспортивный сотрудник

В одной фирме, в связи с чемпионатом мира по футболу, изменились требования к  IT-специалисту. В заявке на вакансию указывалось спокойное отношение к данному виду спорта. Предыдущий сотрудник был рьяным фанатом и во время чемпионата плохо выполнял свою работу. В итоге, работодатель решил на всякий случай подстраховаться.