Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Тестирование |
Как же правильно организовать процесс такого тестирования? Во-первых, нужно установить цели тестирования, выяснить какую информацию должны осветить результаты. Во-вторых, использовать несколько различных методик, чтобы достичь максимально разносторонней информации, складывающейся в единую картину. В-третьих, убедиться, что кандидат в состоянии проходить тестировании, дабы эффективность проведения не снижалась по причине плохого самочувствия. В-четвертых, удостовериться, что кандидат полностью понимает назначение и процедуру данного испытания. В-пятых, организовать комфортные для соискателя условия прохождения теста, чтобы новая атмосфера не вызывала излишнего волнения, не создавала впечатления безучастности или агрессивного настроения. В-шестых, пронаблюдать, как именно претендент проходит тесты. Это может показать важные личностные аспекты, которые необходимо помечать. В-седьмых, при проведении компьютеризированного тестирования организовать лучшую доступность постановки вопросов. А еще лучше не использовать такие способы как основные: только в комбинациях с традиционным бумажным видом. В-восьмых, использовать как можно больше авторитетных методик, чтобы ничего не упустить. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..