Тестирование

ТестированиеПрежде, чем приниматься за тестирование кандидатов, необходимо прояснить ожидания от применяемых методик. Разделить на профессиональные и психологические. Далее поделить обе группы на формализованные и, собственно, неформализованные. Первые имеют вид перечня вопросов, на которые предложены варианты ответов. Вторые, напротив, не имеют ни одного варианта. В формализованных тестах можно оценить общий уровень знаний, сформировать представление об основных качествах соискателя, скорости и плотности выполняемой работы. В неформализованных можно оценить личностные качества и профессиональные навыки гораздо глубже, но только на заданную тематику. На множественность выполняемых заданий такого типа рассчитывать не приходиться: слишком много времени уходит.
Большой проблемой становится подбор тестов психологического характера. Достижение высоких результатов при прохождении должно соответствовать видению работодателей о необходимом сотруднике.

Как же правильно организовать процесс такого тестирования?
Во-первых, нужно установить цели тестирования, выяснить какую информацию должны осветить результаты.
Во-вторых, использовать несколько различных методик, чтобы достичь максимально разносторонней информации, складывающейся в единую картину.
В-третьих, убедиться, что кандидат в состоянии проходить тестировании, дабы эффективность проведения не снижалась по причине плохого самочувствия.
В-четвертых, удостовериться, что кандидат полностью понимает назначение и процедуру данного испытания.
В-пятых, организовать комфортные для соискателя условия прохождения теста, чтобы новая атмосфера не вызывала излишнего волнения, не создавала впечатления безучастности или агрессивного настроения.
В-шестых, пронаблюдать, как именно претендент проходит тесты. Это может показать важные личностные аспекты, которые необходимо помечать.
В-седьмых, при проведении компьютеризированного тестирования организовать лучшую доступность постановки вопросов. А еще лучше не использовать такие способы как основные: только в комбинациях с традиционным бумажным видом.
В-восьмых, использовать как можно больше авторитетных методик, чтобы ничего не упустить.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..