Раскололась самая крупная российская рекрутинговая компания

Раскололась самая крупная российская рекрутинговая компанияОдна из основательниц компании «Анкор» Елена Новикова, рассказала в своем интервью как о расколе в этой крупнейшей компании, так и о дальнейших планах бывших топ-менеджеров создать на ее основе новую рекрутскую компанию, под названием «Аванта Персонал».

- Поделитесь своим профессиональным опытом в сфере рекрутмента.

Моя карьера в области рекрутмента началась в 1989 году и сейчас меня иногда называют «бабушкой российского рекрутмента», что меня очень радует. Я с радостью делюсь своим накопленным опытом, горжусь успехами своих учеников, хотя некоторые из них даже превзошли меня.

До 1996 года я занимала должность консультанта в компании «Анкор», а потом стала возглавлять одно московское отделение, но после кризиса 1998 года мне опять пришлось вернуться на «передовую» и помогать своим клиентам и коллегам в решении задач, поставленных дефолтом.

К управленческой работе я вернулась в 2001 году, возглавив при этом индустриальную практику в московском «Анкоре», а в 2006 году я заняла пост директора по рекрутменту.

К сожалению, весной 2007 года, моя работа в компании «Анкор» была прервана по очень неприятным причинам, но сейчас мы с коллегами создаем новую рекрутинговую компанию.

За время своей работы я занималась поиском и подбором менеджеров, директоров и медицинских представителей всех тех, которые требовались на рынке труда в тот момент.

- В чем принципиальное отличие эпохи рекрутмента 90-х годов от настоящего времени?

Это правда, что между современным рекрутментом и 90-ми годами лежит целая эпоха. За это время успела сформироваться такая профессия – рекрутер, о которой раньше никто и не подозревал. Книги и учебники, специальные программы – все это дает возможность выучиться рекрутменту. И молодые специалисты, приходящие в эту профессию, стремятся вырасти именно как рекрутеры-консультанты.

Российский рынок труда интересует наших зарубежных коллег как часть мирового рынка труда, а не как рынок для оказания своих услуг.

За прошедшие годы значительно расширился арсенал средств, помогающих менеджерам привлекать персонал в свои компании. Сеть Интернета, тестирование, работа с выпускниками – все это способно компенсировать разрыв между спросом и предложением на рынке труда.

В России появилась возможность привлекать на временную работу специалистов всех уровней. Такие специалисты, работающие на временных проектах, могут довольно легко распоряжаться своим временем, набраться опыта в различных компаниях и где-то привнести что-то новое, свое.

Поиск, подбор и привлечение таких специалистов является задачей кадровых агентств и мировым лидером в этом вопросе можно назвать компанию «Manpower».

Современный рекрутмент ориентируется не только на подбор кадров, но и на креативное решение задач, стоящих перед бизнесом. Необходимо найти правильное решение, показать привлекательность компании-работодателя и разработать систему стимулирования и удержания нанимаемых сотрудников, в которых нуждается данный бизнес.

Современный рекрутмент можно назвать высокоинтеллектуальным, творческим процессом, требующим глубокого знания рынка, партнерских отношений с заказчиком и возможности находить нестандартные способы решения поставленных задач.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..