Сейчас очень много компаний обращаются за помощью в кадровые агентства, но используют не все возможности консультантов по подбору персонала. Если не применять методы кадровых агентств, таких как система адаптации и личностный фактор, работодатель будет нести потери. Как же можно избежать этих потерь и получить полный спектр услуг?

- Решение проблемы адаптации

Привлечение HR-директора в лице сотрудников кадровых агентств, имеющих соответствующий опыт и профессиональную подготовку, довольно актуально не только для адаптации нового сотрудника. HR-директор поможет разработать систему мотивации, программу обучения и развития ваших специалистов и в других случаях.

Ведь если новый специалист будет довольно долго входить в курс работы или же вообще уйдет из компании, то компания-работодатель понесет немалые убытки.

- Экономия – это риск

Привлечение специалистов без помощи кадрового агентства может грозить предпринимателям серьезными потерями.

На кадровом рынке, как и на любом другом, существует спрос и предложение. Поэтому и услуги  агентств можно назвать как перспективными, так и менее перспективными. К перспективным услугам относятся – поиск специалистов и психологическая, профессиональная и личностная оценка персонала.

Основной задачей кадрового агентства является именно поиск и подбор востребованных специалистов. Экономия при закрытии вакантной позиции ввиду самостоятельного подбора специалиста, повлечет за собой потери для работодателей. Ведь здесь есть риск привлечения неподходящего кандидата, а отсюда потери времени и финансов, связанные с его некачественной работой.

- Увидеть то, что спрятано

Помимо стандартной оценки кандидата на вакансию можно использовать графологию. Этот метод не отнимает много времени, но позволяет узнать некоторые черты характера, о которых соискатель предпочитает умолчать. Ведь кандидат может подходить вам по всем параметрам, но обладать личностными качествами, не подходящими к его будущей должности.

- Поход по чужим стопам

Хорошо сэкономит время и силы опыт предшественников, которые уже искали подобных специалистов.

Необходимо обращать внимание на информационно-аналитическую базу, которая образуется в любом кадровом агентстве. Компании обращаются в кадровые агентства с определенными требованиями к подходящей кандидатуре, которые иногда очень плохо совмещаются с реальным положением на рынке труда. А в агентстве может быть необходимая информация по поиску подобной кандидатуры, которая была накоплена на протяжении не одного года.

- Заказчик теряет свое время напрасно

Почти никогда в заявке не учитывается личностный фактор.

Многие прибегают к услугам кадрового агентства только когда поджимают все сроки. А ведь для поиска подходящей кандидатуры требуется определенное время. В таком случае услуги кадрового агентства используются только на 30%. Ведь иногда для того чтобы понять, какой именно специалист требуется работодателю, пройдет немало времени. А до этого агентство работает впустую, а работодатель теряет не только время и силы, но и деньги.

Специалисты агентства смогут оценить стиль и метод работы вашей компании и взаимоотношения в коллективе и на основе этих данных дадут рекомендации по подбору будущих сотрудников. Они помогут вам подобрать таких сотрудников, которые с легкостью войдут в коллектив и начнут работу. Но, к сожалению, подобные запросы пока редки.