Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Руководство по эксплуатации |
В международной Ассоциации консультантов executive search всостоят семь хедхантинговых компаний, которые работают в России: Boyden, RosExpert, , Ray & Berndtson, Neumann International и другие. Российские хедхантеры постарались объяснить клиентам, какими критериями качества должны оцениваться оказываемые ими услуги. В конце июля опубликовали русскую версию “Билля о правах клиента”. Оказалось, что главный итог деятельности, по мнению хедхантеров - это вовсе не выход тщательно подобранного кандидата на работу. Услуги хедхантеров — это сложные консультационные проектв, в ходе которых клиенты узнают многое о своих компаниях и ситуациях на рынке труда, возможно, пересматривают условия поиска и, конечно же, должны быть морально подготовлены к тому, что подходящая кандидатура так и не найдется. Заплатить клиенту придется при любом раскладе. Зато он может потребовать от хедхантеров регулярных отчетов о ходе поиска, предлагать кандидатов, которые соответствуют не только вакансии, но и корпоративному духу компании, и даже признаваться в том, что они не могут найти необходимого человека. Хедхантеры крайне заинтересованы в том, чтобы устроить кандидата в любом случае, - по словам генерального директора компании Oracle Бориса Щербакова. “Они трудятся в той среде и с помощью тех средств, которые сейчас имеются. А на рынке наблюдается кадровый голод, и область «топов» - не исключение. Любой здравомыслящий человек понимает, что таковы правила игры, и вряд ли этот документ что-либо изменит”, — добавляет он. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..