Кадровик или HR-менеджер

Кадровик или HR-менеджерНазвание «кадровик» пришло в наш лексикон еще из советского прошлого. В те времена функциями этих специалистов было ведение трудовых книжек и составление графика отпусков, как велит КЗОТ.

Кроме того, они следили за личными делами, писали должностные инструкции, занимались выдачей пропусков. На сегодняшний день употребляется другое этой профессии, которое пришло к нам с Запада — HR-менеджер (HR — «человеческие ресурсы»).

Основная сложность состоит в том, что полного и четкого представления о должностных обязанностях подобного сотрудника пока еще нет. Частенько за названием «специалист по управлению персоналом» могут скрываться совершенно разные профессии. И все же, можно привести описание типовых функциональных задач, которые стоят перед данными сотрудниками. Среди них:
• Кадровое делопроизводство;
• Поиск персонала;
• Организация повышения квалификации сотрудников компании;
• Начисление заработной платы и разработка схем компенсации;
• Забота об организационной структуре компании;
• Формирование и внедрение кадровой политики компании.

В целом, функции специалиста по подбору персонала меняются в зависимости от нескольких факторов: размера компании, политики руководителей в отношении персонала, корпоративной философии компании и размера отдела по работе с персоналом.
В маленькой компании это, как правило, один сотрудник, который исполняет все вышеуказанные функции. Разумеется, одному специалисту работать довольно трудно. Ведь он должен быть знаком с основами педагогики и психологии, иметь представление об организации труда и управления, представлять перспективы развития предприятия. Помимо этого, специалист по подбору персонала должен неплохо разбираться в юриспруденции, хотя бы в трудовом, гражданском и административном праве.

Такой специалист должен быть еще и хорошим психологом. Умение понимать людей и общаться с ними – едва ли не самый важный навык для «кадровика». Не помешают также хорошая проницательность и умение доверять интуиции, которые помогают найти правильный вариант поведения в непростой ситуации.

Очень важными являются еще и такие качества: хорошая работоспособность, уверенность в своих силах, навыки работы в команде, высокая обучаемость, стрессоустойчивость и, безусловно, позитивное отношение к людям.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..