Рекрутер должен уметь обходить

Рекрутер должен уметь обходитьО таком явлении, как кадровый голод, российские компании знают на собственном опыте. С этим, однако, не вполне согласны соискатели, большинство из которых не видят увеличения спроса со стороны работодателей. «О каком голоде вы говорите! Работодатели совсем обнаглели! Приглашают по 50 человек на собеседование, но никого не берут на работу!» - такие жалобы можно услышать от кандидатов. «Соискатели зажрались! Все хотят большую зарплату, а ничего не умеют!» - отвечают им на это работодатели. Истина где-то рядом.

Кадровый голод и в самом деле существует, но он проявляется не в том, что работодатель готов заплатить сколько угодно кому угодно, а в том, что наблюдается нехватка именно подходящих специалистов, тех, в которых нуждаются конкретные работодатели. Огромная утечка за рубеж профессионалов, которая идет уже давно, и некоторые другие факторы привели к возникновению дефицита именно профессиональных кадров.

Среди соискателей неискоренимо мнение о том, что на должности топ-менеджеров в любой сфере требуется, прежде всего, грамотный управленец. На самом деле все наоборот: найти грамотного руководителя, хоть начальника отдела, хоть директора по продажам, коммерческого или любого другого директор, становится все труднее, особенно если речь заходит о специфической отрасли. Как считают многие эксперты, отыскать коммерческого директора или директора по маркетингу в распространенных сферах бизнеса еще можно, но когда заходит речь о какой-нибудь специфической сфере, выбирать компаниям практически не из чего: приходится обращаться к знакомым контактам, прибегать к хедхантингу и т.д. На то есть нижеизложенные причины:

1.   Отсутствует квалифицированное специализированное образование по новым областям рынка.
2.   Присутствие неуверенности в завтрашнем дне по причине не до конца сформированного рынка (а буду ли я востребован как специалист в этой сфере завтра?).
3.   Зарплата на стадиях становления рынка далеко не всегда оказывается конкурентоспособной.

Чтобы как-то компенсировать это, работодатели предлагают потенциальным сотрудникам лишь своего рода вызов, работу в «неизведанной» области или более высокую должность. Увы, но большинство людей предпочтут такой альтернативе стабильность, тем самым приводя рынок в состояние острой недостачи квалифицированных кадров.

Если проблема с наймом сотрудников начального уровня решается привлечением студентов или выпускников с применением менее жестких условий отбора, то с middle- и top-менеджментом ситуация гораздо сложнее.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..