Категории
Последние статьи
- Учимся говорить «нет» на работе
- Что раздражает специалиста по набору персонала
- Стоит ли доверять платным агентствам?
- Подход большого бизнеса к социальной ответственности
- Как использовать принцип Парето
- Готовимся к собеседованию
- Оплошности до собеседования
- Существующие кадровые агентства
- Кокцигодиния диагностика.
- Как подготовиться к интервью
Российский рекрутинг |
Почему так: Увы, в российском рекрутинге трудится слишком мало зрелых людей. В эту профессию в идет молодежь, часто - без опыта работы, порой - студенты психологических факультетов. Удивительно, но возрастные ограничения, которые характерны для российского рынка, существуют и в кадровых агентствах – их руководители ориентируются в основном на молодое поколение. Впрочем, как правило, чем серьезнее уровень закрываемых вакансий КА, тем «взрослее» его работники. Вторая причина - этой профессии в РФ практически нигде не обучают, отсутствуют стандарты профессии «Рекрутер», нормы работы кадровых агентств. Рекрутеры «растут» в самих агентствах по подбору персонала. Следующая причина - многие почему-то считают, что подбор персонала – это легко, доступно каждому и, раз бизнес этот относительно низкозатратный, кадровые агентства появились в большом количестве. Еще одна причина низкого профессионализма: во многие КА устроиться на работу относительно легко, потому туда приходит множество случайных людей, которые видят в такой деятельности только первую ступень в своей карьере. Работа рекрутера, помимо того, что она интересна, многопланова, азартна, является еще и тяжелой, стрессовой. Потому далеко не все могут выдержать ее длительное время. Рекрутеры вынуждены существовать в жесткой конкурентной среде. Большая часть из них стремится заниматься подбором квалифицированных специалистов и топ-менеджеров. Никто не станет спорить с тем, что наибольшая ценность любой компании – люди. Парадоксально, но как раз в кадровой индустрии, одна из задач которой - формирование цивилизованного рынка труда, частенько недостаточно ценят сотрудников. Есть противоречие между тем, что требуется высокий личностный потенциал для успешной деятельности в рекрутменте и невозможность реализации этого потенциала в реальности. В результате разочарованный человек из професии уходит. Впрочем, все вышеперечисленное - это «болезни роста» сравнительно молодой сферы бизнеса. |
Кадровые агентства
При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.
дальше..
Рекрутинг

дальше..
Кто такие кадровики

дальше..