Российский рекрутинг

Российский рекрутингЗа 15 лет, которые мы существуем в условиях рыночной экономики, наша жизнь сильно изменилась. Возникли новые направления деятельности, новые товары и услуги, появились квалифицированные профессионалы в новейших сферах бизнеса. А вот в российском рекрутинге ситуация остается прежней уже много лет.

Почему так:

Увы, в российском рекрутинге трудится слишком мало зрелых людей. В эту профессию в идет молодежь, часто - без опыта работы, порой -  студенты психологических факультетов.

Удивительно, но возрастные ограничения, которые характерны для российского рынка, существуют и в кадровых агентствах – их руководители ориентируются в основном на молодое поколение.

Впрочем, как правило, чем серьезнее уровень закрываемых вакансий КА, тем «взрослее» его работники.

Вторая причина - этой профессии в РФ практически нигде не обучают, отсутствуют стандарты профессии «Рекрутер», нормы работы кадровых агентств. Рекрутеры «растут» в самих агентствах по подбору персонала.

Следующая причина - многие почему-то считают, что подбор персонала – это легко, доступно каждому и, раз бизнес этот относительно низкозатратный, кадровые агентства появились в большом количестве.

Еще одна причина низкого профессионализма: во многие КА устроиться на работу относительно легко, потому туда приходит множество случайных людей, которые видят в такой деятельности только первую ступень в своей карьере.

Работа рекрутера, помимо того, что она интересна, многопланова, азартна, является еще и тяжелой, стрессовой. Потому далеко не все могут выдержать ее длительное время.

Рекрутеры вынуждены существовать в жесткой конкурентной среде. Большая часть из них стремится заниматься подбором квалифицированных специалистов и топ-менеджеров.

Никто не станет спорить с тем, что наибольшая ценность любой компании – люди. Парадоксально, но как раз в кадровой индустрии, одна из задач которой - формирование цивилизованного рынка труда, частенько недостаточно ценят сотрудников. Есть противоречие между тем, что требуется высокий  личностный потенциал для успешной деятельности в рекрутменте и невозможность реализации этого потенциала в реальности. В результате разочарованный человек из професии уходит.

Впрочем, все вышеперечисленное - это «болезни роста» сравнительно молодой сферы бизнеса.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..