Кандидаты «кидают» работодателей

Кандидаты «кидают» работодателейЛюди, ищущие работу, жалуются что, пройдя одно, два, три собеседования, зачастую получают отказ. Растерянность и негодование в этом случае вполне оправданны. Однако не стоит утверждать, что при этом сами соискатели всегда честны с работодателем. Многие из них, получив выгодное предложение, «внезапно» решают передумать.
Такие соискатели на самом деле и не планировали менять прежнее место работы. Они тем самым оказывают давление на своё нынешнее руководство, мечтая о повышении зарплаты или продвижении по службе.

Такая ситуация в последнее время довольно распространена. Невозможно при этом однозначно сказать, как работодателю избежать таких неприятностей. Многие горе-кандидаты повторяют подобный финт с определенной периодичностью, приобретая тем самым богатый опыт собеседований, и легко могут обвести рекрутера вокруг пальца. Новичка в подобной практике вычислить легче. Такие соискатели, как правило, скрупулезно уточняют все детали, связанные с оплатой, гарантиями, социальным пакетом, дополнительными льготами. В меньшей степени интересуют их задачи, которые выдвигает потенциальный работодатель, им лишь необходимо подтверждение, что они стоят дороже. Довольно часто они производят впечатление идеальных кандидатов, ответственных, готовых реализовывать сложнейшие проекты. Однако это лишь мишура. Часто помогает доверительная беседа с кандидатом. Смело расспросите его по поводу причин смены места прежней работы. Уточните, чего он ожидает от новой.Рекрутер должен внимательно выслушать кандидата, и попытаться его понять. Профессионалы в области коммуникаций, обязаны распознать хитреца, улавливая лживые нотки в беседе.

Однако сейчас наступило время грамотных соискателей, которые умеют выгодно себя «продавать» и успешно проходят собеседования. Ведь, чтобы этому научиться, люди работают со специалистами, ходят на тренинги, читают специализированную литературу. Причем чем выше вакансия, тем более подкованные кандидаты к ней стремятся.
В этом случае, свести риски к минимуму менеджеру по персоналу можно уделяя успешным кандидатам больше времени, пытаясь понять, что они за люди. Помимо традиционных средств можно использовать, к примеру, профессиональные форумы, социальные сети и сообщества в Интернете. Стоит прислушаться и к своей интуиции.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..