Быть рекрутером — это круто

Быть рекрутером — это крутоТолько совсем недавно профессия рекрутера стала модной и перспективной. Как это понять – рекрутмент? И почему он такой перспективный? Постараемся разобраться и дать ответы на эти вопросы.

— Что рекрутмент представляет собой?

В России рекрутмент появился совсем недавно – около 15 лет назад, и он пришел к нам с Запада. Основной его задачей является помощь компаниям найти нужных специалистов. При этом заказчиком таких услуг выступает именно компания. Конечно, она может заняться самостоятельным поиском сотрудников, тратя на это немалые силы и время. Но намного выгоднее для компании будет обратиться в рекрутинговое агентство и освободить себя от всех проблем, связанных с поиском сотрудника.

Первыми заказчиками услуг рекрутинговых агентств в России стали именно зарубежные компании, которые уже привыкли к такому стилю работы. Именно они и сформировали спрос на услуги рекрутеров. Сейчас же все больше российских компаний стали обращаться за помощью к рекрутерам для решения проблемы по поиску кадров.

— Какая сейчас динамика развития рекрутмента?

Для этого рынка в дальнейшем характерно увеличение объемов. Во-первых, повышаются зарплаты специалистов, что ведет к росту доходов рекрутинговых агентств. Во-вторых, в России намного чаще начали обращаться к услугам рекрутеров при поиске специалистов.

Хотя сейчас уже заметно выросло количество рекрутинговых агентств, но основную часть рынка труда делят между собой всего лишь несколько крупнейших рекрутинговых агентств страны.

— Так ли перспективна карьера в сфере рекрутмента?

Да, очень перспективна. Насыщения этого рынка пока не произошло. Кадровый рынок растет, требуется все больше персонала, а также повышается уровень заработной платы. Зарплата рекрутера напрямую зависит от стоимости и количества заявок, а так как растет и то и другое, то растет и заработок рекрутеров.

Работа рекрутером, является хорошим вариантом, не только для молодых специалистов, но и для студентов старшекурсников – и в финансовом и в профессиональном плане. Интересно, что на рекрутеров сейчас не учат ни в одном ВУЗе нашей страны. Поэтому агентства сами готовят себе специалистов, из выпускников, не имеющих опыта работы. За полтора года работы из новичка вырастет довольно крепкий профессионал.

— От чего зависит зарплата рекрутера?

Она напрямую зависит от его профессионализма и опыта. Как правило, она состоит из оклада и процентов от стоимости выполненного заказа.

— По вашему мнению, студенты каких факультетов, в большей степени готовы к работе рекрутером?

У нас нет никаких ограничений по специальности, и мы рассматриваем абсолютно все кандидатуры. Однако студенты экономических факультетов все-таки чуть лучше подготовлены к работе рекрутером.

— Какие основные качества характера должны быть у успешного рекрутера?

Трудолюбие, усидчивость, хорошая память и умение держать в голове большое количество информации. Аналитический склад ума и способность выполнять сразу несколько задач одновременно. Физическая выносливость и стрессоустойчивость. Дипломатичность и коммуникабельность.

— Какие начальные обязанности у стажера в вашей фирме?

Главной обязанностью стажера является учеба. Он должен иметь возможность работать не меньше 20 часов в неделю, можно по гибкому графику. Довольно много работы выполняется в вечернее время, когда требуется обзванивать соискателей. Поэтому приоритетом при приеме на стажировку пользуются студенты дневных отделений. Так, студент 3 курса дневного отделения, по завершению учебы может  стать квалифицированным специалистом, с опытом работы и достойной зарплатой.

 

Кадровые агентства

Кадровые агентства При найме на работу нового сотрудника, иногда кадровику приходится основываться только на собственных догадках.


дальше..

Рекрутинг

рекрутингСейчас уже разработана целая наука о рекрутинге, которая включает в себя теоретические основы технологии и методы эффективного поиска сотрудников.

дальше..

Кто такие кадровики

Выбираем кадровое агентствоВсе чаще люди, которые ищут работу, сталкиваются с таким явлением, как кадровые агентства.


дальше..